Medicare Advantage y Trabajar

planes de Medicare Advantage , también conocido como Parte C de Medicare, planes de seguros de salud operados por compañías de seguros privadas . Estos planes ofrecen la cobertura hospitalaria y médica proporcionada por las Partes A y B, cobertura de medicamentos recetados de la Parte D y beneficios opcionales adicionales, como la visión o el cuidado dental. Los beneficiarios de Medicare que deciden los planes de Medicare Advantage paga una prima mensual además de su prima de la Parte B de Medicare cargada por el gobierno . La elección de un Plan Medicare Advantage

beneficiarios de Medicare La mayoría son estadounidenses de más de 65 años de edad , que han trabajado durante al menos 10 años en el empleo elegible para Medicare . La mayoría de personas no pagan una prima por la Parte A de Medicare seguro de hospital , y se inscriban tan pronto como sea elegible . Algunos optan por postergar inscribirse en la Parte B de Medicare , ya que todavía están trabajando y reciben beneficios de salud a través de sus empleadores. Si recibe patrocinado por el empleador seguro médico , lo más probable es que no necesita un plan de Medicare Advantage. Una vez que deje de trabajar , o si su empleador suspende la cobertura de seguro, usted tiene ocho meses para inscribirse en la Parte B o un plan Medicare Advantage de Medicare .
Inscribirse en un Plan Medicare mientras trabaja

En general , sólo puede inscribirse en un plan Medicare Advantage durante el período inicial de inscripción de Medicare , que comienza tres meses antes de cumplir los 65 años y se prolonga durante cuatro meses después de su cumpleaños, o durante el período de elección anual cada otoño. Si usted todavía está trabajando durante este período , consulte con el representante de seguros de su empresa para analizar sus opciones para asegurarse de tener la cobertura adecuada . En general , una vez que se inscribe en un plan Medicare Advantage, usted bloquea en ese plan por un año completo . No se puede volver a la cobertura de su empleador si no te gusta el plan MA, o si comienza a trabajar para un empleador con mejores opciones de cobertura.
Comparar planes Medicare Advantage y los empleadores

Si usted todavía está trabajando a los 65 años y tiene un seguro de salud a través de su empleador , comparar su cobertura y los costos actuales de las opciones de Medicare Advantage disponibles en su estado . En algunos casos, puede ser más rentable para que usted pueda optar por la cobertura de su empleador y compre un plan de Medicare Advantage. Recuerde, usted debe pagar la prima de la Parte B de Medicare cada mes , además del costo del plan de ventaja . Además, los planes de ventaja sólo cubren el beneficiario de Medicare . Si usted tiene dependientes , tales como el cónyuge o los niños cubiertos por el plan de su empleador , puede optar por no afectarles.
Asistencia de Bajos Ingresos

Incluso si usted está trabajando, usted podría calificar para ayuda para pagar por su cobertura de Medicare, incluyendo un plan de Medicare Advantage. Algunas compañías de seguros privadas ofrecen Medicare planes de necesidades especiales para los que reciben Medicare y Medicaid. Los beneficiarios de estos planes reciben ayuda adicional para pagar las primas de la Parte B , y las primas de los planes Advantage de Medicare para poco o ningún costo. Su programa de seguro de salud estatal o agencia local sobre el envejecimiento pueden ayudar a determinar su elegibilidad.