Los costos de salud siempre parecen subir y más gente que necesita cubrir , más caro es. Estados Unidos gastó $ 2,3 billón para el cuidado de la salud en comparación con los 714 mil millones dólares en 1990 y $ 253000 millones en 1980 , según la Fundación Kaiser Family. Debido a estos aumentos , la atención de salud de la familia sigue comiendo de una porción cada vez mayor del presupuesto familiar . Costos del Plan de Salud del Empleador prima

La prima mensual promedio para cobertura familiar es de $ 1.147 en 2010 o alrededor de $ 13.770 al año. Los trabajadores cubiertos pagan en promedio 30 por ciento de esa cantidad. Planes de salud de alto deducible con Opciones de ahorro cuestan al menos para una familia ( $ 12 384 al año) , de acuerdo con la Fundación Kaiser Family. El tipo más costoso de empleador seguro de salud es una organización de mantenimiento de salud ( $ 14.125 al año), según la Fundación Kaiser Family.
Tamaño de empresa

Trabajar para una empresa que emplea a menos de 200 personas significa que usted tiene una mejor oportunidad de pagar una prima más baja de su cuidado de salud familiar. Las pequeñas empresas pagan $ 1.104 por mes en promedio para la cobertura familiar en 2010 o $ 13.250 . Las grandes empresas pagan $ 1.170 por mes y $ 14,038 al año, según la Fundación Kaiser Family.
Ubicación y mapa

En 2010 , el seguro de salud de la familia es el más caro en el noreste y la menos costosa en el Sur. La cobertura familiar en el noreste cuesta 1235 dólares al mes o 14.815 dólares al año, según la Fundación Kaiser Family. La cobertura familiar en el importe del Sur , en promedio, $ 1.103 por mes o $ 13,238 al año, según la Fundación Kaiser Family. Las otras dos regiones son el Medio Oeste ( $ 1,164 al mes, o $ 13 973 al año) y el oeste ( $ 1,122 al mes, o $ 13.463 al año).
Deducibles más altos

En 2011 , se esperaba que el deducible del seguro de salud para los empleados cubiertos más sería de $ 400 o más , de acuerdo con Price Waterhouse Coopers . La compara con sólo el 25 por ciento de los trabajadores que tienen ese alto el deducible en el año 2008 . Esto significa que más trabajadores tienen que pagar más costos de su bolsillo antes de que los beneficios de la cobertura de seguro de salud comienzan a pagar.

Contribuir gastos

Mientras las primas de seguro de salud constituyen una gran parte de los costos de atención de salud la mayoría de las familias, hay otros costos que contribuyen a que aumentan los costos de atención de la salud de una familia aún más. El número de empleados que tienen $ 25 co-pagos pasó de un 20 por ciento en 2004 a 33 por ciento en 2008 , según la Fundación Kaiser Family. Gastos directos de su bolsillo han aumentado para el trabajador promedio en un 30 por ciento entre 2001 y 2006 , según un Medical Expenditure Panel Survey . El Centro de Financiación , Acceso y Tendencias de Costo, Agencia para la Investigación y Calidad de Salud llevó a cabo la encuesta.