La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , o COBRA, se convirtió en ley en 1986 El acto permite que los empleados que estuvieron cubiertos bajo un plan de salud de grupo para continuar su cobertura durante un período determinado de tiempo mediante el pago de las primas que normalmente serían . dividir entre el empleado y su empleador. Esto es típicamente más caros que los pagos que el empleado estaba haciendo , ya que ahora está absorbiendo el costo total , pero puede ser menos costoso que un plan de salud individual . La cobertura puede terminar debido a cinco factores principales . Participante deja de pagar las primas

cobertura depende de la persona beneficiaria la remisión pagos a tiempo para sus primas . El pago inicial se debe enviar no más de 45 días después de la elección de la cobertura de COBRA . Este primer pago debe ser suficiente para pagar la prima de la cobertura de la fecha se perdió la cobertura COBRA fecha fue elegida . Todos los planes deben permitir que los pagos mensuales de la prima , y pueden permitir pagos trimestrales o semanales . El plan debe proporcionar un período de gracia de no menos de 30 días para los pagos de las primas .
Empleador Elimina Seguro de Salud

Si una empresa cierra por cualquier razón, incluyendo la quiebra, y es , por tanto, ya no mantiene un plan de salud de grupo , la cobertura de COBRA no está disponible. Sin embargo , si la compañía ofrece un plan diferente, como por ejemplo a través de una reorganización , los participantes pueden ser capaces de obtener la cobertura de COBRA bajo el nuevo plan.
Participante se une a otro
Group Health Plan

Si el participante se une a otro plan de salud grupal luego de elegir la cobertura de COBRA y el nuevo plan no excluye las condiciones pre -existentes , COBRA puede ser cancelada. Si se obtiene el nuevo plan de grupo antes de que se haya elegido cobertura COBRA , COBRA no puede ser cancelada.
Medicare Elegibilidad

Si el participante es elegible para Medicare después de elegir la cobertura COBRA , COBRA puede ser descontinuado. Si el participante tiene la cobertura de Medicare antes de optar por la cobertura de COBRA , COBRA no puede ser cancelada.
Período termina la cobertura

La longitud máxima de COBRA tiempo se debe ofrecer es 18 meses . Un empleador puede elegir un plan que ofrece un período de cobertura de más tiempo. Un segundo evento que reúna las condiciones para la cobertura de COBRA que se produce durante el período de cobertura inicial puede dar derecho al participante a recibir hasta 36 meses de cobertura . Para un participante que se incapacita dentro de los 60 días de la cobertura de COBRA y presenta una carta escrita por la Administración del Seguro Social la verificación de la discapacidad, COBRA puede ser extendido por 11 meses. La carta de la SSA deberá ser enviado al plan de no más de 60 días desde su recepción , y debe ser enviada antes de que expire el período de tiempo de 18 meses.