Alternativas a una HSA
Puede configurar una cuenta de gastos flexible a través de su empleador durante el período anual de inscripción abierta . El dinero en la cuenta de gastos flexible se puede utilizar para pagar los gastos médicos para usted y sus dependientes , al igual que el dinero en una HSA. Una desventaja importante de la FSA , sin embargo , es que el dinero debe ser utilizado para el final del año. Con una cuenta HSA , por otro lado, puede tirar los fondos restantes de año a año , e incluso utilizar el dinero para los gastos no médicos después de cumplir los 65 años. Cuenta
Reembolso de Salud
Algunas compañías crearán HRA , o cuentas de reembolso de salud , para los empleados que optan por un plan de salud con deducible alto sobre la cobertura tradicional . Las primas para los planes con deducibles altos son generalmente mucho más bajos , tanto para el empleador y el empleado , pero muchos trabajadores se resisten a la deducible alto . Los empleadores pueden financiar una HRA que cubre parte de la franquicia y por lo tanto alentar a los trabajadores a aceptar el plan más barato. El resto del dinero en una HRA al final del año se puede transferir , siempre que el trabajador opte por permanecer en el plan de deducible alto para el año que viene.
Personales Ahorros
consumidores
son gratis para ahorrar para gastos médicos por su cuenta mediante la creación de una cuenta bancaria exclusiva para este fin. Esto es similar al proceso de construcción de un fondo de emergencia . Si no se encuentran grandes gastos médicos durante el año , el dinero puede seguir creciendo hasta que se necesite . La desventaja de este enfoque es que el dinero invertido en la cuenta de ahorro es el dinero después de impuestos . No hay ningún beneficio fiscal por adelantado como que hay con una cuenta de ahorros de salud.