La legislatura del estado de Nevada aprobó por abrumadora mayoría un proyecto de ley compañero doméstico radical en 2009 , superando el veto del gobernador . Proyecto de ley de Nevada ofrece uno de los paquetes más completos del país de los derechos asociados a parejas de cualquier sexo o género , por debajo sólo en comparación con California, Oregon y Washington. Por desgracia , la factura de Nevada no ofrece mucha ayuda a las parejas que buscan una cobertura de salud . Beneficios a los empleados el derecho

de Nevada no requiere de los empleadores que ofrecen seguro de salud a los empleados cónyuges que ofrecer también planes para empleados parejas de hecho . La página web del Estado afirma que la ley prevé una amplia protección al permitir que los empleadores ofrecen beneficios voluntariamente , sino como un solo estado jamás prohibió beneficios voluntarios , la generosidad de la ley podría ser disputada . El bufete de abogados de Holanda y empresas del ciervo que podría surgir un desafío legal a exigir a los empleadores a proporcionar cobertura de la pareja de hecho , teniendo en cuenta que el proyecto de ley pretende dar paso a la igualdad de trato , sin embargo, no se detiene la discriminación contra las parejas de hecho en el ámbito de la atención de salud provisto por el empleador .
políticas privadas

políticas privadas deben ofrecer planes conjuntos para las parejas de hecho , pero la ley no exige que los planes sean idénticos en la cobertura o el costo a las ofrecidas a cónyuges casados ​​. Independientemente de las leyes estatales , las parejas de hecho no pueden deducir el costo de la política de un socio en impuestos federales.
COBRA

COBRA , el programa de cobertura que permite a los empleados continuar con la cobertura de salud de un empleador pasado después de ser despedido , no acepta las parejas de hecho de los ex empleados , a pesar de que acepta cónyuges. Independientemente de la ley del estado , el gobierno federal dirige el programa y no reconoce las uniones de hecho .
Trabajadores del Estado

Nevada amplió su programa de salud de los empleados a las parejas de hecho de estado empleados en 2008 . socios domésticos registrados de cualquier sexo o género y sus hijos pueden reclamar el seguro de salud del estado si la otra pareja trabaja como empleado estatal.