COBRA permite a los ex empleados para retener los beneficios de salud por hasta 18 meses, lo que impide a los trabajadores desempleados de la pérdida de seguro de salud. Aunque un beneficio útil, COBRA puede ser bastante costoso . Dado que muchos puestos de trabajo durante el colapso económico de los últimos años , el Congreso estableció subsidios de COBRA como parte de la Ley de Recuperación y Reinversión. Inicialmente , a través de ARRA , el Congreso otorgó subsidios para el 35 por ciento de las primas de COBRA por hasta nueve meses. Más tarde se enmendó la disposición de ampliar la reducción de la prima para un total de 15 meses. Cosas que necesitará
COBRA información electoral
Empleador fecha de separación de
Muestre Más instrucciones Matemáticas 1 Asegúrese de elegir la cobertura COBRA.

Verifica el de elección de COBRA revisando la información electoral general proporcionada por el administrador de beneficios de su empleador anterior. Es necesario haber elegido la cobertura de COBRA dentro de los 60 días de recibir la información sobre las elecciones para obtener una prima subsidiada y posterior ampliación .
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Revise los documentos de separación proporcionadas por su empleador anterior , y garantizar la fecha de separación caídas del 1 de septiembre de 2008 al 31 de mayo 2010. Recepción de la subvención de las primas de COBRA es automático , y usted debe verificar que usted cumple con los requisitos con el fin de evitar pagos o pagando menos la prima.
3 Ayuda con los subsidios de COBRA está disponible .

Llame o contacto en línea con un asesor beneficios para obtener ayuda. Dado que las extensiones de subsidio COBRA son automáticos , este último paso no siempre es necesario . Sin embargo , si hay problemas o cuestiones que no puede resolver , el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos proporciona beneficios asesores para ayudar ( ver Referencias) .