Reglas de seguros de Coordinación de Beneficios
La primera regla para determinar el orden de los planes de beneficios aplicables es la regla non-dependent/dependent . Esta norma establece que la persona está cubierta por el plan médico de su empleador primero . Cualquier otro plan, tales como cónyuge de , en el cual un individuo se considera un dependiente, se aplicaría segundos .
Regla Activo /Inactivo
La regla de seguros activo /inactivo también pueden ser aplicables . Cobertura del plan de salud que usted recibe como empleado activo se considerará que su plan de seguro médico primario. Si recibe cobertura de salud como consecuencia de un despido o jubilación en adicional a la cobertura que recibe como empleado activo , la cobertura de despido o de jubilados será secundaria a la del plan activo. Por ejemplo, si usted se jubiló y recibe beneficios de los jubilados , sino tomar otro empleo con cobertura de salud , la cobertura de jubilado se convertirá en secundaria.
Cumpleaños Regla
regla del cumpleaños se sigue cuando un niño de padres casados tiene cobertura del plan de salud de los planes de ambos padres . El padre con el mes anterior y el cumpleaños día ( años excluidos ) es el padre que provee cobertura primaria de su hijo. Si los padres tienen la misma fecha de nacimiento , el padre que ha tenido el plan ya se convierte en el progenitor que proporciona la cobertura primaria.
Reglas Separación /Divorcio
Una separación legal o divorcio añade otra arruga en el proceso de coordinación de beneficios. A menos que se especifique en la sentencia de divorcio , por lo general el padre quien la corte ha establecido como más responsables financieramente proporciona cobertura primaria para el niño. Un padre se volvió a casar puede proporcionar una cobertura secundaria del niño y el plan de su cónyuge puede proporcionar un tercer nivel de cobertura.
Reglas Medicare /Medicaid
reglas no se aplican a las personas de la NAIC con cobertura de Medicare y Medicaid. Como regla general , Medicare y Medicaid son secundarias a cualquier otra cobertura de una persona puede tener . Reglas de seguro de Medicaid están reguladas a nivel estatal y las reglas de Medicare son determinados a nivel federal. Cualquier cobertura patrocinada por el empleador se considera primordial para los planes de Medicare y Medicaid.