Las diferencias entre la Cal- COBRA y COBRA Federal

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) y las leyes de Cal- COBRA del estado de California , tanto proporcionan continuidad de los beneficios de seguro de los empleadores para las personas recientemente desempleadas y sus familiares , a menos que el empleador pueda demostrar una falta grave por parte del empleado . Ambas leyes requieren que usted pague la prima completa , incluida la parte de su empleador cubierto. Aunque es similar , cada ley tiene sus propias reglas que lo diferencian de los otros . Vs Federal. Estado

leyes COBRA son leyes federales que se aplican universalmente en todo los Estados Unidos. La legislatura de California aprobó leyes específicamente Cal- COBRA , que no tienen jurisdicción en otros Estados. Estados como Arkansas , Colorado y Connecticut también tienen leyes COBRA promulgada por el estado.
Número de empleados

Las leyes federales de COBRA sólo se aplica a los empleadores con al menos 20 empleados . Las leyes de Cal- COBRA se aplican a los empleadores con al menos dos empleados.
Marco de tiempo

Usted puede recibir beneficios federales de COBRA durante al menos 18 meses y , en algunos casos, hasta 36 meses . En California, las personas que vienen de los empleadores con dos a 20 empleados pueden recibir los beneficios de Cal- COBRA hasta por 18 meses. Las personas que vienen de los empleadores con 20 o más empleados pueden tener 18 meses de cobertura Cal -COBRA si sólo se clasificaron para los 18 meses de la cobertura federal COBRA , por un total de 36 meses de cobertura .