seguro COBRA es la continuación de un seguro de salud de un empleado después de que ella deja un trabajo. COBRA es sinónimo de la Ley Ómnibus de Asignaciones Consolidadas Reconciliación , la ley de 1986 que requiere que los patrocinadores de planes de seguros de salud con más de 20 empleados a tiempo completo para seguir la cobertura de estos trabajadores y sus familias a tarifas de grupo . El plan asegura la continuación de las prestaciones en caso de despido , terminación (a excepción de causa) o pérdida de beneficios a los miembros de la familia debido a la muerte o jubilación de un empleado o de la inscripción del empleado en Medicare. Instrucciones Matemáticas 1

Alrededor de la tienda . Usted puede ser capaz de encontrar una cobertura de calidad por su cuenta con una prima inferior a la disponible bajo COBRA . Esto es especialmente cierto si usted y su familia están en buen estado de salud y relativamente joven. También puede aumentar su deducible para reducir su prima de seguro en general. Sin embargo, si usted o un miembro de la familia tiene una condición pre- existente, es posible que tenga menos opciones fuera de COBRA.
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Pregunte acerca de un paquete de indemnización . Dependiendo de las circunstancias , algunas empresas pueden ofrecer un paquete de indemnización para ayudar a los costos de COBRA de fondos y ayudar con una transición de carrera .
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Use los fondos de jubilación . En general , el IRS cobra una multa del 10 por ciento sobre los retiros antes de los 59 - y -uno- mitad. Sin embargo , el IRS renuncia a esa pena en IRAs cuando la cantidad retirada no es más que la cantidad necesaria para pagar su seguro médico.
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deducir los gastos de salud de su impuesto sobre la renta. Con el fin de hacer esto, usted tendrá que detallar las deducciones . Es posible que usted será mejor tomar la deducción estándar, sin embargo , en lugar de detallar . Usted puede deducir el seguro de salud personal y gastos médicos no reembolsados ​​sólo en la medida que excedan 7.5 por ciento de sus ingresos.
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iniciar un negocio. Las primas de seguro de salud son deducibles de impuestos para los trabajadores autónomos . Si el seguro de salud es un gasto del negocio , no está sujeta al 7,5 por ciento del umbral de ingresos brutos ajustados . Esto podría reducir con eficacia su pago de la prima , después de impuestos se tienen en cuenta .