? Los costos de salud siguen aumentando . Las organizaciones como PricewaterhouseCoopers (PwC ) y Reuters informan de un aumento del 9 por ciento para los patrocinados por el empleador planes de salud en los próximos años . Por lo tanto , la pérdida de la cobertura de salud como jubilado puede ser un evento estresante financieramente . Los jubilados , sin embargo , pueden tener la opción de COBRA. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria , conocida como COBRA, es una legislación federal que permite a un beneficiario calificado para continuar con la cobertura de salud si se pierde la cobertura. Beneficiarios Calificados

Un beneficiario calificado puede ser un empleado , el cónyuge del empleado , hijo del empleado dependiente y , en ciertos casos, un empleado jubilado , el cónyuge del empleado jubilado y los hijos dependientes del empleado jubilado. La estipulación más importante es el beneficiario calificado debe estar cubierto actualmente en el plan de salud antes de que ocurra el evento de calificación , y el plan sea un plan patrocinado por el empleador .
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las situaciones que pueden dar lugar a la pérdida de la cobertura de salud incluyen las reducciones de horas de trabajo de un empleado activo , la pérdida voluntaria o involuntaria de empleo, divorcio, muerte , y otros eventos de la vida tal como se indica por el Departamento de trabajo de los Estados Unidos. Un empleado de retirarse , por ejemplo, se considera una pérdida de trabajo voluntario, que se considere que el jubilado y sus dependientes calificados elegibles para los beneficios de COBRA .
COBRA Elección

Un representante del empleador , normalmente un administrador de beneficios , deberá notificar al administrador del plan COBRA de un evento de vida calificado dentro de los 30 días del evento . En el caso de un empleado de retirarse , el administrador de beneficios va a presentar información dentro de los 30 días a partir de la fecha de su retiro para el administrador del plan .

Un cónyuge jubilado cubierto o ex-cónyuge puede también optar por un divorcio o jurídica separación de un individuo en un plan de salud cubierto. El cónyuge o ex cónyuge deben notificar al administrador del plan COBRA dentro de los 60 días del evento de vida calificado . Documentos que apoyan el evento de la vida , tales como copias de los papeles de divorcio , puede ser necesaria en el momento de la notificación .

Primas

El costo de COBRA es normalmente 102 por ciento del total de la prima . Para un empleado de retirarse , esto es más costoso ya que los empleadores normalmente subsidian una parte de la prima que se hayan empleado de forma activa . La prima es más barato, sin embargo, que la aplicación de la cobertura individual . Un empleado de retirarse puede utilizar COBRA para complementar su seguro antes de ser elegibles para Medicare.

Además, dependiendo de las elecciones del plan , el empleado se jubila puede tener la opción de seleccionar ciertos planes. Por ejemplo , el seguro dental, seguro médico y seguro de visión son todos los planes elegibles para COBRA . Algunos empleadores permiten que el individuo de elegir sólo la cobertura necesaria , como la cobertura médica.
Más información

personas deben revisar su descripción resumida del plan actual ( SPD) para la elegibilidad requisitos . Beneficiarios calificados también pueden comunicarse con su proveedor del plan de salud actual , el administrador de beneficios del empleador , patrocinador del plan de salud o administrador del plan COBRA.

Los individuos también deben tener en cuenta la continuación de la cobertura es temporal, y el plazo de la continuación depende de las razones para la pérdida de la cobertura.