Ley de Seguro de Salud Federal
La ley exige a los empleadores con más de 50 empleados y con al menos un empleado de tiempo completo para proporcionar la cobertura, o se enfrentan a una multa de $ 2,000 por empleado a tiempo completo - sin contar el primeros 30 empleados. Los empleadores con más de 50 empleados que patrocinan planes de salud , pero que tienen al menos una calificación empleado a tiempo completo para un crédito fiscal individual, porque el plan del empleador no es asequible para que los empleados pagarán $ 3,000 por cada empleado que recibe un crédito premium , o $ 2,000 para todos los trabajadores a tiempo completo , lo que sea menor . Esta disposición entra en vigor el 1 de enero de 2014. Los empleadores con menos de 50 empleados están exentos.
La ley exige que los grandes empleadores con 200 o más trabajadores para inscribir automáticamente a los empleados en los planes de salud. Los empleados pueden optar por no , si así lo desean.
Empleador Free Choice Vouchers
empleadores que ofrecen seguro de salud a los trabajadores deben presentar un comprobante de libre elección igual a la cuota patronal de la prima del plan de salud para los trabajadores que ganan menos de cuatro veces el nivel de pobreza federal, si la carga de su costo es superior al 8 por ciento, pero menor que el 9,8 por ciento de sus ingresos y deciden utilizar el intercambio de unirse a un plan de salud.
Requisitos Individuales
Todos los extranjeros de Estados Unidos y residentes deben obtener la calificación de seguro médico bajo la nueva ley. Cualquier persona sin seguro de salud pagará una multa de $ 695 por año de hasta $ 2.085 o un 2,5 por ciento de sus ingresos personales. La pena será eliminar de forma gradual, comenzando con una multa de $ 95 o un 1 por ciento de los ingresos en el 2014, $ 325 , o un 2 por ciento de los ingresos en 2015 y 695 dólares o un 2,5 por ciento de los ingresos a partir de 2016 . Después de ese punto , la pena será indexado a el costo de vida . La ley prevé exenciones para las dificultades , objeciones religiosas , lapsos temporales en la cobertura de tres meses o menos , la gente en la cárcel , y los inmigrantes ilegales. El plan también exime a personas que tendrían que pagar un 8 por ciento o más de su ingreso para inscribirse en la opción de menor costo , así como cualquier persona con un ingreso por debajo del umbral de declaración de impuestos .
Pequeño Créditos tributarios comerciales
la ley establece ciertos empleadores más pequeños con menos de 25 equivalentes a tiempo completo y el salario medio anual inferior a $ 50.000 un crédito fiscal de hasta el 35 por ciento del costo de la contribución del empleador hacia la salud las primas de seguro , siempre que el empleador subsidia al menos el 50 por ciento del costo total , comenzando en el año fiscal 2010 . en 2014 y años posteriores , los incrementos de crédito a tanto como 50 por ciento. El crédito de forma gradual en las empresas con 10 empleados o más y sobre los empleadores con los salarios medios anuales de $ 25,000 o menos . Créditos bajas aplican para organizaciones exentas de impuestos .
Disposiciones varias
La ley exige que los grandes empleadores con 200 o más trabajadores para inscribir automáticamente a los empleados en los planes de salud. Los empleados pueden optar por no , si así lo desean. Sanciones en distribuciones no cualificadas de una cuenta de ahorros de salud se duplicaron, pasando de 10 por ciento a 20 por ciento ( a partir del 1 enero de 2011) . Las aportaciones a planes de gastos flexibles se limitan a $ 2,500 por año , el aumento de cada año por el costo de vida (a partir del 2013 ) . La cobertura de medicamentos de venta sin receta en las cuentas de ahorro de salud y Cuentas de Ahorros Médicos Archer se suspendió. El umbral para la deducción detallada por gastos médicos no reembolsados se incrementó de 7.5 por ciento del ingreso bruto ajustado a 10 por ciento .