? Costos de seguro de salud se han disparado en todo el país , y Pennsylvania no es la excepción . Entre 2000 y 2006 , el costo promedio de una prima de seguro para una familia aumentó de 6.721 dólares por empleado en 2000 a $ 11.801 , de acuerdo con un informe del Consejo de Control de Costos Pennsylvania Health Care. En muchos casos, los empleadores y los empleados comparten el costo de las primas. Prima Única

Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales , el costo de una prima para una sola persona en Pennsylvania subió de $ 3.671 a 4,317 dólares entre 2004 y 2007 . Alrededor del 58 por ciento de los que tenían seguro de salud son en los planes patrocinados por el empleador .
2008 Costos

de acuerdo con la Agencia para la Investigación y Calidad de Salud , una división del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. , el promedio costo de una prima de seguro de salud para una sola persona en Pennsylvania en 2008 fue $ 4,499 . Alrededor del 10 por ciento de las primas cuestan menos de $ 3,000. La mitad cuestan menos de $ 4400 y un 90 por ciento menos de $ 6100 .
Empleado Compartir
Alrededor del 10 por ciento de los trabajadores Pa. no se les pide que contribuyan a las primas de seguro de salud .

Según la AHRQ , el costo promedio para los empleados en Pennsylvania a esas primas de cobertura individual era 852 dólares para una sola persona en el año 2009 . Cerca del 10 por ciento de las personas con planes patrocinados por el empleador no pagó nada . Alrededor del 25 por ciento de la gente pagó $ 240 o menos y el 75 por ciento de la gente pagó menos de $ 1,200. Alrededor del 10 por ciento de la gente pagó más de $ 1.800. El costo promedio de los empleados para la cobertura de la familia era $ 2,971 .

Aumentos Nacionales

A nivel nacional, los costos promedio de seguro de salud para la cobertura familiar aumentaron de $ 5.719 en 1999 a $ 13,375 en 2009. para una cobertura única , las primas aumentaron de $ 2,196 a $ 4,824 . Una vez más, estos costos son para una política entera . Los empleadores y los empleados , en la mayoría de los casos, comparten los costos.

Limitaciones de Datos

De acuerdo con la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales , los datos del estado-por - estado sobre el cuidado de la salud costes tiende a ser escasa. Ninguna agencia federal publica periódicamente sobre una base anual.

Deducibles , fuera de gastos de bolsillo y copagos

primas Además, los trabajadores a menudo se les pide que pagar una parte de sus costos médicos cuando utilizan los servicios . Estos varían en gran medida , de acuerdo con el plan ofrecido por una empresa en particular. Algunos planes de seguro ofrecen primas más bajas , pero los trabajadores deben pagar por adelantado antes de que el seguro comience a pagar. En estos planes con deducibles altos , los trabajadores de los estados del noreste como Pennsylvania paga un deducible promedio de 1.765 dólares por año en 2010 , según la Fundación Kaiser Family. Los trabajadores con un plan HMO tenían un promedio de deducible de $ 693. Co -pagos o cuotas fijas pagadas por los servicios médicos, tales como visitas al médico , también han ido en aumento . En 2004 , 19 por ciento de los planes de seguro ofrecido $ 10 co -pagos para visitas al médico , en comparación con sólo el 7 por ciento en 2010. Del mismo modo, el 3 por ciento de los planes tuvo co -pagos de $ 30 en 2004 . En 2010 , esa cifra alcanzó el 15 por ciento .