? Si renuncia o te despiden de su trabajo por cualquier motivo salvo falta grave, de las garantías del gobierno federal en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 (COBRA ) que usted puede seguir , a su cargo , la cobertura de seguro de salud de su antiguo empleador por hasta 18 meses. Hay otros hechos que también desencadenan seguro COBRA . En casos especiales, su cónyuge e hijos pueden ser cubiertos por hasta 30 meses, por ejemplo . Sin embargo , una vez que usted elige para ser cubiertos en otras partes, usted y sus dependientes se le impide que sean cubiertos por el plan de ese empleador nuevo. Importancia

Porque COBRA se extiende la cobertura de salud para usted y su familia , como resultado de su que es terminado , que le provee de una importante red de seguridad a medida que buscar un nuevo empleo. Antes de la aprobación de esta ley , la cobertura de salud parado normalmente al final del mes de finalización, antes de que un asalariado tuvo una oportunidad de encontrar una nueva cobertura , ya sea a través de un seguro privado o de su nuevo empleador. Por lo menos , él estaría enfrentando un período determinado de tiempo sin seguro de salud. OsCommerce Advertencia

extensión de su seguro de COBRA será mucho más caro para algunas personas ya que muchos empleadores pagan un alto porcentaje de la prima cuando se emplearon allí las personas . Por desgracia, ese mayor gasto se produce en un momento en que muchas personas no pueden permitírselo.
Prevención /Solución

Si te enteraste de su terminación a la espera de lo suficiente en avanzando, o si se produce a principios de mes , tómese el tiempo para encontrar el reemplazo de seguro de salud que es menos costoso. Por ejemplo, una manera de abordar esto podría ser el aumento de los deducibles o para inscribirse temporalmente con un HMO si usted tiene un plan de pago- por-servicio a través de su empleador. Su empleador no tiene la obligación de ofrecer un plan que es diferente de la que le cubre ahora .

Conceptos erróneos

Muchas personas no son conscientes de las leyes de COBRA y por lo tanto, creen que si pierden sus puestos de trabajo , sino que también perderán su cobertura de salud. Las leyes de COBRA proporcionar a los empleados la oportunidad de ampliar su seguro de salud por un período de tiempo, a pesar de que probablemente será más caro que si el empleado despedido fuera para asegurar la cobertura privada .
Potencial

Si hay una recesión en la economía y se produce un aumento del desempleo , muchos más estadounidenses se benefician de un seguro COBRA que nunca. Pero muchos de ellos se verán obligados en otros lugares debido a los altos costos , poniendo aún más presión sobre las empresas de seguros y de asistencia pública como Medicaid para llenar el vacío .
Geografía

Siguiendo su terminación, si se muda a un lugar donde la compañía de seguros de su empresa anterior no ofrece cobertura , se perderá sus beneficios de COBRA . Usted ex empleador no está obligado a encontrar una cobertura para usted en su nueva ubicación.