? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA ) , votada y aprobada por el Congreso en 1986 , ofrece la continuación temporal de la persona o la cobertura de salud familiar para los trabajadores que perdieron su empleo voluntariamente o involuntariamente , con exclusión de la terminación de una falta grave . Responsabilidades de pago

Cuando usted y su familia a un interruptor de la cobertura del seguro COBRA , puede permanecer con la misma cobertura de seguro que usted tenía con su empleador anterior por hasta 18 meses después de la terminación. Sin embargo , su empresa pasado ya no subsidia la prima mensual del seguro y que ahora se destacan la responsabilidad de pagar el monto total de la prima , más una cuota de administración de un 2 por ciento .
COBRA Monto

Su empleador anterior negoció tarifas de seguros para los empleados de la compañía. Estos varían con los estados , el tamaño de la empresa y el tipo de seguro. Por lo tanto , el departamento de recursos humanos de su empleador pasado debe decirle qué tasa se ​​acordó con las aseguradoras. En promedio , una familia paga una prima mensual de $ 1,147 y una persona $ 421 , de acuerdo con una encuesta de 2010 de la Fundación Kaiser Family.
Alivio

la Ley de 2010 Créditos Departamento de Defensa amplió los beneficios de la Ley de Recuperación y Reinversión de 2009 . afirma que el gobierno de EE.UU. se compromete a subvencionar el 65 por ciento de las primas de COBRA durante 15 meses de los 18 meses posibles para las personas que perdieron su empleo o experimentado la reducción de horas de trabajo entre el 01 de septiembre 2008 y el 31 de mayo de 2010. los beneficiarios finales del programa de alivio pagarán su último pago COBRA reducido en agosto de 2011 , si siguen en paro .