Las compañías que ofrecen seguro médico a sus empleados deben seguir una serie de leyes estatales si están operando sus negocios en California. Las leyes estatales de California tienen varias diferencias clave de otros estados en el tema de atención médica. Es importante para un empleador para entender algunas de las leyes involucradas. Law Group Pequeño

El Grupo Jurídico Pequeño California es un conjunto de reglas que afecta a cualquier empresa con 2 a 50 empleados . La ley se aplica a las compañías de seguros que estas pequeñas empresas se ocupan de comprar un seguro de salud.

La ley requiere que las compañías de seguros para ofrecer cobertura médica de grupo a las pequeñas empresas , sin tener en cuenta la salud de los empleados. Existen limitaciones estrictas a excluir a las personas con condiciones pre -existentes , y hay un suministro garantizado de renovación que hace ilegal a abandonar la política de grupo porque alguien en el grupo ha desarrollado una condición que genera altos costos.

Bajo esta ley , los planes también no puede ser más caro para los grupos con miembros de alto riesgo y mucho menor para los grupos "sanos" de menor riesgo.
Cal -COBRA

Cal -COBRA , la Ley de sustitución beneficios de continuación de California, es la versión estatal del programa COBRA federal. El programa COBRA federal ayuda a los que dan por terminado el empleo (o cumplir con otros requisitos ) mantener su cobertura de seguro de grupo de hasta 36 meses después de salir de la empresa.

Ley de California requiere que los empleadores notifiquen a los empleados que cumplían de esta opción dentro 30 días después de que el empleado deja el trabajo , de acuerdo con el sitio web de Cobra Seguros. La ley de Cal- COBRA es similar a la versión federal de la ley, salvo que se aplica a las empresas con dos o más empleados , mientras que la versión federal se limita a las empresas que emplean un mínimo de 20 trabajadores que se inscribieron en un plan de salud de grupo .

empleadores deben determinar si el ex empleado califica . Pruebas clasificatorias bajo la ley estatal de California incluyen la terminación del empleo o reducción de horas , a excepción de disparar sobre una falta grave . La muerte del empleado cubierto hace sus dependientes elegibles . Un niño que llega a una edad en la que ya no es un dependiente cubierto puede calificar. Si un empleado es elegible para Medicare , la ley no se aplica .
Ley de Paridad de Salud Mental

Ley de la Asamblea Estatal de California 88 , aprobada en julio de 2000 , que se llama la Ley de Paridad de Salud Mental de California . Los empleadores que ofrecen seguro médico colectivo para los empleados deben ser conscientes de que sus empleados no pueden tener una cobertura limitada o excluida si ellos o un dependiente en la política tiene una de varias enfermedades mentales graves específicos.

A fin de mantener de un empleado derechos legales , la empresa debe animarlo a buscar una segunda opinión y de presentar una queja a través del plan de salud de la empresa si se siente tratamiento médicamente necesario se ha limitado o negado por la compañía de seguros. Condiciones de Adquisición de salud mental relacionados con esta ley incluyen la esquizofrenia , el trastorno bipolar, la depresión mayor, trastorno obsesivo -compulsivo , trastornos de pánico , trastornos de la alimentación , el autismo y trastornos emocionales graves en niños , según el sitio web del Grupo SPD Bay Area.