California Seguro de Salud Leyes de empleadores
El Grupo Jurídico Pequeño California es un conjunto de reglas que afecta a cualquier empresa con 2 a 50 empleados . La ley se aplica a las compañías de seguros que estas pequeñas empresas se ocupan de comprar un seguro de salud.
La ley requiere que las compañías de seguros para ofrecer cobertura médica de grupo a las pequeñas empresas , sin tener en cuenta la salud de los empleados. Existen limitaciones estrictas a excluir a las personas con condiciones pre -existentes , y hay un suministro garantizado de renovación que hace ilegal a abandonar la política de grupo porque alguien en el grupo ha desarrollado una condición que genera altos costos.
Bajo esta ley , los planes también no puede ser más caro para los grupos con miembros de alto riesgo y mucho menor para los grupos "sanos" de menor riesgo.
Cal -COBRA
Cal -COBRA , la Ley de sustitución beneficios de continuación de California, es la versión estatal del programa COBRA federal. El programa COBRA federal ayuda a los que dan por terminado el empleo (o cumplir con otros requisitos ) mantener su cobertura de seguro de grupo de hasta 36 meses después de salir de la empresa.
Ley de California requiere que los empleadores notifiquen a los empleados que cumplían de esta opción dentro 30 días después de que el empleado deja el trabajo , de acuerdo con el sitio web de Cobra Seguros. La ley de Cal- COBRA es similar a la versión federal de la ley, salvo que se aplica a las empresas con dos o más empleados , mientras que la versión federal se limita a las empresas que emplean un mínimo de 20 trabajadores que se inscribieron en un plan de salud de grupo .
empleadores deben determinar si el ex empleado califica . Pruebas clasificatorias bajo la ley estatal de California incluyen la terminación del empleo o reducción de horas , a excepción de disparar sobre una falta grave . La muerte del empleado cubierto hace sus dependientes elegibles . Un niño que llega a una edad en la que ya no es un dependiente cubierto puede calificar. Si un empleado es elegible para Medicare , la ley no se aplica .
Ley de Paridad de Salud Mental
Ley de la Asamblea Estatal de California 88 , aprobada en julio de 2000 , que se llama la Ley de Paridad de Salud Mental de California . Los empleadores que ofrecen seguro médico colectivo para los empleados deben ser conscientes de que sus empleados no pueden tener una cobertura limitada o excluida si ellos o un dependiente en la política tiene una de varias enfermedades mentales graves específicos.
A fin de mantener de un empleado derechos legales , la empresa debe animarlo a buscar una segunda opinión y de presentar una queja a través del plan de salud de la empresa si se siente tratamiento médicamente necesario se ha limitado o negado por la compañía de seguros. Condiciones de Adquisición de salud mental relacionados con esta ley incluyen la esquizofrenia , el trastorno bipolar, la depresión mayor, trastorno obsesivo -compulsivo , trastornos de pánico , trastornos de la alimentación , el autismo y trastornos emocionales graves en niños , según el sitio web del Grupo SPD Bay Area.