? Cobertura de Salud de continuación COBRA es un plan de seguro de salud que permite a las personas una opción para la cobertura continua después de que hayan renunciado o sido despedido de su empleo . El plan le da al empleado la oportunidad de adquirir una cobertura continua durante un período de hasta 18 meses después de la cobertura recibida de la paradas de ex - empleador , y los cónyuges y dependientes también pueden recibir seguro de salud bajo el plan. Sin embargo , hay algunas razones por las que un individuo puede ser considerado elegible para el seguro de COBRA. Grave Mal Comportamiento

Mientras los empleados despedidos de sus puestos de trabajo suelen ser autorizados a reclamar la cobertura de COBRA para ellos y para su cónyuge e hijos , un trabajador despedido por falta grave puede ser considerado como no elegible . Ejemplos de mala conducta pueden ser el robo o asalto en el lugar de trabajo , y los empleadores pueden usar su propio juicio para determinar si el empleado califica para inelegibilidad. El empleador generalmente le dará al empleado despedido de una forma de gobierno que explica las razones por las que el trabajador se ha encontrado inelegible.
Adultos Niños

Mientras que algunos planes de seguro de salud permite que los padres niños portada adultos hasta la edad de 26 , el plan COBRA sólo cubre a los niños hasta la edad de 18 años. el plan no incluye la cobertura de los hijos adultos hasta la edad de 22 años que están matriculados en la escuela o la universidad , ya que son todavía consideradas dependientes bajo el gobierno federal . Del mismo modo, los niños que son 17 en el inicio de la cobertura de COBRA que cumplen 18 años , mientras que bajo el plan no son elegibles en el inicio del próximo año nuevo .
Renuncia

Tras la renuncia o terminación de un empleado , ese empleado tiene un periodo electoral en el que debe elegir si desea o no optar por el plan de COBRA. Los empleados que renuncien a esta opción durante ese período se hacen elegibles para la cobertura . Sin embargo , los individuos son capaces de presentar una petición para revocar esta renuncia si lo hacen , mientras que el período de elección sigue abierta , generalmente de cuatro a seis semanas después de cesado en sus funciones . La revocación de la exención sólo garantizará la cobertura a partir de la fecha de la petición fue presentada .