La ley COBRA
La Ley COBRA fue aprobada en 1985 y promulgada en 1986 , y la ley ha sido modificada en varias ocasiones desde entonces. La Ley de Recuperación y Reinversión de 2009 (ARRA ) extiende los beneficios de COBRA para algunas personas que perdieron su empleo durante la crisis financiera que comenzó en 2008 .
Cobertura
más empleadores con al menos 20 trabajadores que ofrecen seguro médico de grupo están cubiertos por COBRA. La ley COBRA permite que se mantengan la cobertura de un empleado calificado , de su cónyuge o ex cónyuge y los hijos dependientes que perderían la cobertura del plan de salud de grupo .
Sucesos Calificadores
Un empleado que renuncia o es despedido por cualquier motivo que no sea una falta grave, o tiene su número de horas de trabajo reducidos, es elegible para la cobertura de COBRA. Si el empleado muere, se divorcian o se convierten en elegibles para Medicare , su cónyuge o ex cónyuge y dependientes pueden continuar con la cobertura de seguro a través de COBRA . Un niño que una vez calificado como dependiente, pero ha perdido ese estado también puede obtener la cobertura. Los trabajadores y sus familias son solamente elegibles para COBRA si un evento de clasificación podría causar que pierdan la cobertura del seguro .
Duración
La duración de la cobertura de COBRA depende de la tipo de evento que califica y cuándo ocurrió . La ley COBRA establece máximos para la duración de cobertura , pero los planes de salud pueden optar por extender los beneficios . Para una terminación o reducción de las horas , el empleado y su familia pueden continuar la cobertura durante 18 meses. Para el divorcio y otros eventos clasificatorios , los dependientes o cónyuges pueden obtener los beneficios de COBRA durante 36 meses.
Consideraciones
Bajo la Ley COBRA, el empleado es responsable de la plena costo de la cobertura de seguro de salud . Debido a que muchos empleadores contribuyen a los costos de la atención de salud de grupo para sus empleados, la persona probablemente tendrá que pagar más por la cobertura continua . Sin embargo , la cobertura a través de COBRA es a menudo menos costoso que la compra de un plan de salud individual , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Bajo ARRA , los trabajadores que califiquen que perdieron sus puestos de trabajo entre 01 de septiembre 2008 y el 31 de mayo 2010 a pagar sólo el 35 por ciento de las primas de COBRA; el resto del coste se paga en forma de un crédito fiscal para la compañía de seguros .