Cuando un empleado renuncia o es despedido , es deber del empleador - un deber general a cargo de los miembros del personal de recursos humanos - para notificar que los empleados y el administrador del plan de seguro de salud de la compañía que el primero trabajador es ahora elegible para los beneficios de COBRA . Este programa da a los empleados el derecho a continuar recibiendo seguro médico de grupo de sus ex empleadores - a su propio costo - para un máximo de 18 meses. Afortunadamente para los empleadores , la administración de COBRA es un proceso bastante simple. Instrucciones Matemáticas 1

revisar las reglas para ver si la empresa está obligada a hacer COBRA disponible para sus antiguos empleados . Este trabajo está generalmente asumida por los miembros del personal en el departamento de recursos humanos de la empresa . Las empresas tienen que proporcionar a sus ex empleados acceso a COBRA , si la empresa tiene 20 o más empleados en más de 50 por ciento de sus típicos días laborales .
2

Evaluar para ver si el ex empleado es elegible para recibir beneficios de COBRA . Ex trabajadores pueden recibir la extensión del seguro COBRA si fueron despedidos o renunciaron por razones distintas de una falta grave . También pueden recibir el beneficio si sus empleadores redujeron sus horas de trabajo tan gravemente que ya no cuentan como empleados a tiempo completo elegibles para el plan de seguro médico de la compañía.
3

Investigar para saber si el empleado tiene ningún beneficiarios calificados que también son elegibles para COBRA. Estos por lo general incluyen el cónyuge del empleado e hijos dependientes .
4

Notificar al administrador del plan del plan de seguro de salud de grupo que un nuevo ex empleado es elegible para los beneficios de COBRA . La empresa debe hacer esta notificación dentro de los 30 días después de la ex trabajador ha renunciado o sido despedidos.
5

Enviar el ex empleado de una notificación de la elección a más tardar 14 días después de notificar al administrador del plan . Este aviso de elección da ex trabajadores la opción de inscribirse en los beneficios de COBRA . Ex trabajadores tienen 60 días para inscribirse en la cobertura continua de COBRA.