Datos sobre COBRA
El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. (HHS ) señala que COBRA proporciona a los empleados despedidos con la oportunidad de continuar con su plan de salud de grupo patrocinado por el empleador por hasta 18 meses después de dejar un trabajo. En general, usted es responsable de pagar la prima completa .
Elegibilidad
Los empleadores deben cumplir con COBRA si tienen más de 20 empleados. Como empleado, usted es elegible , independientemente de cuya terminación estaba elección , siempre y cuando falta grave de su parte no participó , según el Departamento de Trabajo .
Beneficiarios
Beneficiarios
, como su cónyuge e hijos dependientes , son elegibles para COBRA , así como la medida en que estaban cubiertos por su plan mientras usted estuvo empleado , informa el Departamento de Trabajo .
Costo
Mientras COBRA es generalmente caro porque su empleador no tiene que compartir los costes , la legislación federal otorga un subsidio del 65 por ciento para ayudar a las primas de cobertura si usted fue despedido involuntariamente entre septiembre de 2008 y febrero de 2010 , toma nota de HHS.
Consideraciones
El Departamento de Trabajo señala que su empleador le debe notificar de sus derechos bajo COBRA dentro de los 14 días de la terminación . Usted tiene 60 días para aceptar o rechazar la cobertura.