? La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 , o COBRA, es una ley federal que ordena la continuación de la cobertura de seguro de salud de grupo cuando se termina el empleo. Bajo ciertas circunstancias, el empleador está obligado a ofrecer la continuación de los beneficios si usted ha sido abandonado , según el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Continuación de Cobertura

empleadores deben ofrecer la continuación de la cobertura de seguro médico de grupo a los empleados que dejan su trabajo o de su terminación , por cualquier motivo , excepto una falta grave . Los empleados que tienen sus horas de trabajo reducidas también pueden calificar.
20 Asalariados a tiempo completo

Continuación de los beneficios de atención de salud debe ser ofrecido por los empleadores que tienen 20 o más completa empleados de tiempo y un plan de salud de grupo.
prima

el empleado despedido debe pagar la totalidad de la prima para el seguro de COBRA. El empleador no está obligado a pagar alguna de la prima.
Duración de la cobertura

La cobertura extendida es normalmente por un período de 18 meses. La cobertura puede ser prorrogado por otros 11 meses en el caso de una discapacidad que se produce dentro de los dos meses siguientes al inicio de la cobertura de COBRA .
También elegibles

cónyuges , divorciadas o cónyuges separados e hijos dependientes del empleado despedido también son elegibles para la continuación de la cobertura.
Advantage

seguro COBRA hace posible que el empleado despedido de mantener el seguro de salud cobertura hasta nuevo seguro se puede arreglar con un nuevo empleador , a través de un auto- pago de plan de seguro individual o por medio de la ayuda del gobierno . Aunque puede ser costoso, COBRA puede ser crítico para alguien que puede tener una condición preexistente que le impide obtener una cobertura de seguro de reemplazo hasta que hayan pasado 12 meses o más .