¿Qué puede hacer usted para seguro de salud con un cambio de vida Evento

? Muchas empresas anuncian a sus empleados un período de inscripción abierto en el que se pueden realizar cambios a su salud , opciones dentales y de seguro de visión. Una vez que este período de inscripción abierta se cierra, no se permiten cambios hasta el período de inscripción abierta para el año siguiente . Puede ocurrir de vez en cuando un evento que cambia la vida , lo que permitirá a un empleado para añadir o eliminar opciones de cobertura o para unirse al programa de salud de grupo de un empleador. Acontecimientos que cambian la vida

Hay diferentes factores o cambios en tu vida que te abrirán la puerta de su cobertura o no cobertura fuera del período de inscripción abierta. Divorcio o de la muerte de un cónyuge que te llevó en su póliza de seguro de salud pueden calificar para adquirir o cancelar la cobertura con su empleador. El matrimonio también califica , lo que le permite agregar un cónyuge o cancelar la cobertura si usted prefiere trasladarse a soporte de su cónyuge. Si usted tiene un nuevo hijo a través de parto natural o por adopción , este niño puede ser añadido a una política existente . Un embarazo no puede considerarse como un evento que cambia la vida porque no hay todavía una persona separada .

Si un evento que cambia la vida califica , usted será capaz de cambiar sus opciones de cobertura a mediados de año . Todos los cambios deben hacerse dentro de un período de tiempo establecido, tal como 30 a 60 días, después del evento para calificar , según lo determinado por su compañía de seguro de salud individual o empleador. Sus derechos a un seguro de salud están protegidos bajo la ley HIPAA - Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud , de acuerdo con el Departamento de Trabajo . Si usted siente que ha sido víctima de discriminación o se le negó injustamente a un cambio de la cobertura, puede presentar una queja ante el Departamento de Salud y Servicios Humanos en hhs.gov .

En contacto con su departamento de recursos humanos tan pronto como usted conscientes de que un evento que cambia la vida tiene o está a punto de ocurrir . Asegúrese de que usted es consciente de las directrices y los plazos de su empresa, y no tengas miedo de pedir ayuda o una explicación más detallada . La buena comunicación es la clave para las soluciones y los resultados deseados para ambas partes.