En los Estados Unidos, según COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria), un empleador puede cancelar el seguro médico al terminar el empleo, pero el empleado puede ser elegible para continuar con la cobertura bajo COBRA. COBRA requiere que los empleadores ofrezcan cobertura de seguro médico continua a los empleados que pierden la cobertura debido a ciertos eventos de la vida, como la terminación del empleo.