¿Existe un período de gracia para la cobertura del seguro médico cuando cambia de proveedor o pierde su trabajo?
En general, COBRA requiere que los empleadores con 20 o más empleados ofrezcan una continuación temporal de la cobertura médica por hasta 18 meses a ciertos empleados y sus dependientes que pierdan la cobertura debido a un evento calificado, como por ejemplo:
- Terminación involuntaria del empleo (que no sea por falta grave)
- Reducción de horas que se traduce en pérdida de cobertura.
- Muerte de un empleado o dependiente cubierto
- Divorcio o separación legal de un empleado que tenía cobertura
- Los empleados y sus dependientes que sean elegibles para la cobertura COBRA deben pagar la prima completa de la cobertura, más una tarifa administrativa.
Es importante tener en cuenta que la cobertura COBRA es temporal y normalmente vence después de 18 meses. Sin embargo, existen ciertas excepciones y reglas especiales que pueden extender la cobertura COBRA más allá de 18 meses en algunos casos.
Si pierde su trabajo o cambia de compañía de seguro médico, es importante que se comunique con su compañía de seguro médico actual o con el departamento de recursos humanos de su empleador para averiguar si es elegible para la cobertura COBRA. Debe actuar rápidamente porque la fecha límite para inscribirse en la cobertura COBRA suele ser de 60 días a partir de la fecha de su evento calificativo.
Es importante tener en cuenta que COBRA es una ley federal, pero algunos estados pueden tener requisitos o regulaciones adicionales relacionados con la cobertura COBRA. Por lo tanto, se recomienda que también consulte con el departamento de seguros de su estado para determinar los requisitos o beneficios adicionales disponibles para usted.