Las primas del seguro de compensación para trabajadores suelen ser una deducción antes de impuestos. Se trata como un gasto comercial y puede reducir la cantidad de ingresos sujetos a impuestos. Las primas se consideran antes de impuestos porque se pagan antes de que se retengan los impuestos sobre la renta del cheque de pago del empleado. Esto significa que los empleados no pagan impuestos sobre el monto de la prima que aporta su empleador.