Directrices para la Evaluación del Desempeño de empleo anual de Enfermeras

evaluaciones de desempeño del trabajo puede llevar mucho tiempo y se reproducen los sentimientos negativos entre los profesionales y la gestión de enfermería en la profesión médica . Como profesionales de la salud , sin embargo , las evaluaciones de enfermería puede inculcar un sentido de responsabilidad en la profesión. Áreas de Responsabilidad

Las evaluaciones suelen comenzar a principios de año. Cada enfermera se le asigna un área de responsabilidad de acuerdo con su especialización. Ella se delega una función y la responsabilidad de supervisar eficazmente la evaluación.
Escala de Evaluación

Aplicar una escala estándar de medición para evaluar el desempeño de cada enfermera. Clasificar las competencias y el desempeño en una escala de : Excepcional , por encima del estándar , En Standard , Apariciones Estándar , Debajo Estándar
Autoevaluación

Proporcionar un auto . - evaluación del cuestionario para los profesionales para responder. Esta evaluación se lleva a cabo antes de que el recuento final del índice de rendimiento . La autoevaluación se basa la confianza entre la dirección y los empleados antes del conteo final.
Análisis

evaluar los datos recogidos y presentar los resultados a la dirección y los profesionales de enfermería. Las enfermeras proporcionan retroalimentación mientras que la gerencia utiliza la información para mejorar las operaciones .