El número de planes de reembolso de salud disponibles puede ser intimidante. Sin embargo, es vital para su capacidad financiera y la tranquilidad de que usted elija el más adecuado para usted y su familia . Cuentas de Ahorro de Salud

Según el Servicio de Rentas Internas ( IRS) , de ahorros de salud (HSA ) es un fideicomiso exento de impuestos o cuenta de custodia que le permite utilizar los fondos aportados por usted y su empleador reembolsar sus gastos médicos. Toda distribución que toma son libres de impuestos , siempre y cuando se utilizan estos fondos para pagar un gasto médico calificado.
Arreglo de gastos flexibles

El IRS indica que una disposición flexible del gasto sanitario ( FSA) es un beneficio patrocinado por el empleador de su empleador puede ofrecer junto con otros beneficios . Normalmente, puede financiar a través de una reducción voluntaria de salario al seleccionar una cantidad a deducir de su cheque de pago . Su empleador también puede optar por aportar . No hay impuestos son retenidos de sus contribuciones FSA.
Acuerdo de Reembolso de Salud

Sólo un empleador puede financiar un acuerdo de reembolso de salud (HRA ) , de acuerdo con el IRS ; el empleado no puede contribuir a este plan a través de una reducción voluntaria de salario. Puede retirar fondos de esta cuenta libre de impuestos si se utiliza la distribución de pagar por un gasto médico elegible. La HRA se puede utilizar con otros planes de reembolso de salud , incluyendo la HSA.