Los programas de cuidado de la salud corporativa típicamente se llaman programas de bienestar. Estos programas ofrecen beneficios adicionales para la salud por encima de lo que los empleados reciben de sus portadores de salud. Estos beneficios incluyen el acceso a la nutrición, información dental y médica , los programas para dejar de fumar , programas de bienestar externas y diversas evaluaciones gratuitas . Hay muchos factores que contribuyen al éxito del programa de bienestar de la empresa. Instrucciones Matemáticas 1

determinar el costo del programa por empleado. Los costos de un programa de bienestar dependen de los beneficios que se ofrecen . Este costo es a expensas de la empresa para ayudar a reducir los gastos generales de atención de la salud. Las organizaciones desean limitar los costes , ya que no sabe si va a tener éxito. Normalmente, un programa de bienestar cuesta $ 3 a $ 5 por empleado.
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información de la demanda de atención médica de la opinión de los empleados. Reconocer los tipos de enfermedades o lesiones empleados están siendo tratados por le dirá qué programas son más propensos a participar pulg Por ejemplo, si 400 empleados están recibiendo tratamiento para un resfriado o la gripe ; una feria de salud para obtener información fría y una clínica de vacunación contra la gripe puede ser de interés para estos empleados.
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Examine asistencia de los empleados . Una disminución en el ausentismo puede indicar el éxito del programa de cuidado de la salud. Es posible que haya un menor número de lesiones y enfermedades entre los empleados . Un aumento en el ausentismo es importante, también , ya que los empleados no pueden estar usando los beneficios del programa .
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Evaluar la rotación de personal . Un aumento de la tasa de rotación puede indicar empleado descontento acerca de la organización , que pueden incluir beneficios tales como el programa de cuidado de la salud. Disminución de la rotación puede indicar un aumento de la moral de los empleados .
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Realizar un análisis de la plantilla en las ferias de salud o clínicas. Se trata de un informe de los empleados presentes en cada evento. Este análisis le dará a la organización una idea de permanente interés en estos programas.