Varios aspectos de la industria del cuidado de la salud son regulados de acuerdo a la Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA ) y Portabilidad del Seguro de Salud . El gobierno federal usa la HIPAA para reducir el fraude de atención médica y crear una mayor eficiencia en la industria del cuidado de la salud en general . HIPAA , bajo la jurisdicción de la Oficina del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Derechos Civiles EE.UU. , afecta directamente a los consumidores , proporcionando una serie de protecciones a su información médica. Reglamento sobre la que deben seguir HIPAA

médicos, enfermeras o cualquier otra persona responsable de su cuidado de salud deben cumplir con todas las regulaciones de privacidad relacionados con HIPAA . Por otra parte, las compañías de seguros de salud no puede compartir ni revelar información sobre su salud , ni pueden los programas federales de atención médica.

Reglamento sobre Intercambio de Información Médica

Generalmente , cuando son enfermo, más de un profesional de la salud puede estar involucrado con su caso y tener acceso a sus archivos. Si usted no desea que nadie más que su médico tenga acceso a su expediente , usted tiene el derecho a solicitar que su información sea limitada . Sin embargo , porque las compañías de seguros de salud e incluso las enfermeras pueden necesitar acceso a sus registros para garantizar una atención adecuada , el médico tiene el derecho de rechazar esta petición. Usted puede solicitar que los médicos no comparten información médica con ciertos individuos , como miembros de la familia o amigos. Además , HIPAA le otorga el derecho a ser contactado en un número de teléfono alternativo o dirección, que no sea su casa.

Reglamento sobre Proporcionando sus expedientes médicos para Usted

Usted tiene el derecho de solicitar y examinar sus expedientes médicos. A menos que su médico determina que partes de su expediente médico que usted u otros pueden poner en peligro bajo extensos circunstancias, usted puede revisar toda la información en su expediente médico. Si usted encuentra un error en su expediente , HIPAA le proporciona el derecho de solicitar una enmienda a su expediente . Tales cambios se deben realizar dentro de los 90 días. HIPAA también requiere que cualquier autorización que usted proporciona a compartir su historia clínica manifiesta plenamente dónde y cómo la información puede ser utilizada , y prohíbe esta información sea utilizada con fines de venta , por ejemplo.
Regulaciones pertinentes a HIPAA en el Trabajo

HIPAA no se extiende a la información médica relacionada en su expediente de empleo , ni la regla de privacidad se aplica a su empleador. Esto significa que un empleador no está obligado por las leyes HIPAA con respecto a la información médica que él o ella ha obtenido acerca de usted y puede pedir una nota del médico que para diversos fines. Sin embargo , las compañías de seguros de salud y los hospitales no pueden proporcionar sus expedientes médicos a su empleador sin su permiso.