? La Ley de Responsabilidad de 1996 (HIPAA ) y Portabilidad de Seguros de Salud cuenta con normas que garanticen los hospitales , planes de salud y los centros de información de atención médica de proteger la privacidad y seguridad de la información de salud del paciente . La ley también prohíbe que las aseguradoras de salud de negar o retrasar los beneficios de salud basados ​​en factores de salud del participante del plan. Los Departamentos de Justicia, de Hacienda , de Trabajo y de Salud y Servicios Humanos de los EE.UU. hacer cumplir las disposiciones de HIPAA y puede traer una causa de acción contra una organización o persona que viole las regulaciones. Regla de Privacidad

El cumplimiento superior emite el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. (HHS ) ha investigado por violaciónes de la Regla de Privacidad HIPAA incluye : Usos no permitidos y divulgaciones de información médica protegida ; falta de garantías para obtener información de salud protegida ; la falta de acceso de los pacientes a la información en sus registros médicos ; y los usos o divulgaciones de más que el " mínimo necesario " proteger la información de salud , de acuerdo con HHS. Consultorios privados, hospitales generales, centros de atención ambulatoria , planes de salud y las farmacias son las organizaciones de atención de la salud superior que han recibido denuncias de violaciónes de reglas de privacidad.
Regla de Seguridad

Debido a " tecnológicamente neutral " de la regla de seguridad y características " escalables " , en el que cada organización de salud se deja a determinar la política y la tecnología para proteger los datos que se ajusten a sus circunstancias , causas de acción específicos para violaciónes pueden variar. La no aplicación de medidas "razonables y apropiadas" de seguridad para proteger los datos de salud de un uso no autorizado y la divulgación constituye una violación de la regla de seguridad de HIPAA , el HHS ha aconsejado . HHS ha proporcionado en su página web una guía detallada para ayudar a las organizaciones a desarrollar procedimientos para hacer frente a los elementos administrativos , físicos y técnicos de seguridad de los datos de asistencia sanitaria.
No Discriminación Regla

HHS y la Justicia de los EE.UU. , Trabajo y Hacienda Departamentos pueden traer una causa de acción en contra de un plan de salud que viola las disposiciones de no discriminación de la HIPAA . HIPAA prohíbe que un plan de salud de grupo o emisor grupo de seguro de salud de negar la elegibilidad individual de beneficios basados ​​en un factor de salud . HIPAA también prohíbe a los aseguradores de la carga de un individuo una prima más alta que un "individuo en situación similar ", basada en un factor de salud . Los factores de salud incluyen: estado de salud, la enfermedad física y mental, la experiencia de reclamaciones , la recepción de la asistencia sanitaria , la historia clínica , información genética, la discapacidad y la evidencia de asegurabilidad , tales como las condiciones derivadas de la violencia doméstica, según el Departamento de Trabajo de los EE.UU. <. br>