Prestaciones familiares SSDI
Los solicitantes de SSDI pasan por un largo proceso de solicitud en el que deben demostrar la validez de su discapacidad , a fin de recibir los beneficios. Los registros médicos son requeridos como prueba de la incapacidad del solicitante para trabajar debido a su condición. Algunos otros factores que entran en juego en relación con la determinación de su elegibilidad para los beneficios son la longevidad y la severidad de su condición, su edad en lo que respecta a los créditos obtenidos por rango de edad de trabajar y la cantidad de tiempo que pasó trabajando antes de la aparición de su condición . Los que se desactivan antes o en los 22 años puede ser capaz de cobrar créditos de trabajo de sus padres y tienen el requisito de trabajo por sí mismos renunciado .
Cualificaciones familiares
algunos miembros de la familia de los beneficiarios elegibles de SSDI pueden ser capaces de recibir beneficios bajo ciertas condiciones. En primer lugar, si el miembro de la familia es el cónyuge del beneficiario y ella tiene 62 años de edad o más , es posible que califiquen. Los cónyuges de cualquier edad, si ella es el cuidador principal del niño del destinatario , que es de menos de 16 años de edad o con discapacidad , pueden calificar . Los niños adoptados , y en ciertas circunstancias, un hijastro o nieto , puede calificar si el niño es menor de 18 o 19 años y asiste a la escuela primaria o secundaria a tiempo completo.
Divorciado Beneficios Esposa
en determinadas circunstancias, incluso un cónyuge divorciado puede tener derecho a beneficios basados en los ingresos del beneficiario , si ella estaba casada con el receptor por lo menos durante 10 años, es actualmente soltero y es por lo menos 62 años de edad. El dinero pagado al cónyuge divorciado no afecta el dinero pagado por el beneficiario, su cónyuge actual o sus hijos. Beneficios
COBRA Salud
se calculan los beneficios del SSDI según la edad del receptor y registro de ingresos (para todos los años que el beneficiario trabajó ), que permite aumentos anuales de acuerdo con el costo ajustado de la vida. A partir de 2009 , SSDI dará beneficiarios una extensión de 11 meses en su COBRA seguro de salud de sus puestos de trabajo , además del período de cobertura de 18 meses obligatorio para los trabajadores y sus familias una vez que los empleados han abandonado sus puestos de trabajo. Así que a través de SSDI , los destinatarios pueden recibir en total 29 meses de cobertura de salud para ellos y sus familias a través de su extensión añadida.
Conclusión
Las prestaciones familiares se basan en la del registro de trabajo del destinatario SSDI . Miembros de la familia lo general elegibles pueden recibir un beneficio mensual de hasta el 50 por ciento de la cuantía del tipo de discapacidad del beneficiario. Sin embargo, el número de miembros de la familia que pueden acogerse a los beneficios sobre la base de la tasa de beneficios del destinatario puede limitar o reducir la cantidad de dinero que se paga a los miembros de la familia sobre los beneficios de la seguridad social el registro del destinatario . El importe mensual de cada familia puede recibir se reducirá si el número de miembros elegibles de la familia como un todo es mayor que la cantidad del beneficio por pagar a cuenta del seguro social del beneficiario.