Plan para el Desarrollo de sustancias Consejero abuso
este campo se expande rápidamente , los solicitantes de empleo y posibles empleadores están haciendo preguntas acerca de la formación de sustancias consejero de abuso; por desgracia, no siempre hay respuestas claras . La amplia gama de puestos de trabajo de asesoramiento; los requisitos que varían de estado a estado; y las diversas definiciones de consejero en este campo dinámico puede ser muy confuso . Estas son algunas consideraciones importantes para la planificación de un personal de consejería agencia o en la planificación de una carrera en la consejería de abuso de sustancias.
Alcance de un Consejero
El término " consejero " en el campo del abuso de sustancias puede ser muy ambiguo. Para algunas entidades , esto significa una posición de nivel de entrada , donde sólo se requiere un diploma de escuela secundaria , y tal vez una licencia de conducir válida, . A menudo se utiliza en el in- paciente ajustes, estos puestos requieren una supervisión más clínica, e incluyen tareas como la facilitación de las discusiones de grupo , el transporte de pacientes , y la supervisión de los pacientes durante la noche.
Algunos consejeros de nivel de entrada pueden haber sido introducidas a la consejería a través de su propia recuperación del abuso de sustancias. Muchos consejeros de nivel de entrada entraron en el campo debido a una oportunidad de trabajo de presentación , pero ahora están interesados en ampliar su formación , y la promoción de sus carreras. Estos consejeros se beneficiarán de recibir formación en la empresa; proporcionado por el personal y los supervisores clínicos de la agencia. Las clases de habilidades básicas de consejería serán muy beneficiosos (como la escucha activa y entrevistar a las estrategias ) . Instrucción sobre una amplia variedad de clases, tales como la base de datos y la operación de hoja de cálculo; procesamiento de textos y documentación clínica; y el uso del correo electrónico le ayudará a consejeros de nivel de entrada realizan funciones básicas de trabajo. Involucrar I.T. de la agencia /I.S. departamento en la planificación de estas clases es una buena idea.
Algunos estados requieren que los consejeros tienen títulos avanzados con el fin de obtener una licencia . Otras requieren la certificación en el campo del abuso de sustancias. En tales situaciones , la capacitación para el desarrollo de consejero es más avanzado. Planes de desarrollo Consejero de personal con licencia deben incluir instrucción que califica para CEU estado ( Unidades de Educación Continua ) . Consejeros con licencia están obligados a tomar un cierto número de horas de crédito cada año para mantener sus licencias; agencias que proveen oportunidades para que sus consejeros para obtener estos créditos ayudarán a mantener sus licencias de los consejeros actuales . Y puesto que los consejeros son típicamente muy ocupado, los planes de desarrollo deben incluir la flexibilidad de programación (es decir, la capacidad para tomar clases durante las horas de trabajo) .
Agencia Requisitos
agencias son necesaria para cumplir con los términos de los contratos y subvenciones . Esto significa que se requerirá a la agencia a seguir reglas específicas para la contratación , el desarrollo y licencias de los consejeros . Esto también es cierto cuando se recibe fondos de los gobiernos federal , estatales y locales . Los Estados podrán tienen departamentos enteros dedicados a las necesidades de formación y la concesión de licencias de los consejeros .
Acreditación adicional para los consejeros está disponible a través de organismos como la Comisión de Acreditación de Instalaciones de Rehabilitación ( CARF ) , The Joint Commission , y al Consejo sobre Acreditación de la Niñez y la Familia, también conocido como COA . Estos programas de acreditación tendrán cada uno los requisitos específicos para la formación , acreditación y certificación. Las personas deben familiarizarse con los requisitos antes de solicitar la acreditación. Las agencias deben considerar estos requisitos en sus planes de desarrollo consejero. Tableros de acreditación esperarán personal de consejería para ser entrenados en clases básicas; Planificación clínica de tratamiento , remisión, Servicio de Coordinación, Orientación , Cliente, Familia y educación de la comunidad , de documentación , responsabilidades profesionales y éticas , y entrenamientos de salud y seguridad adicionales (como 15 pasajeros van en coche , el VIH /SIDA, el riesgo biológico y el control de los residuos infecciosos , Prevención de la Violencia , CPR/1st Aid, y diversidad cultural ) .