¿Es ilegal que un empleador solicite registros médicos actualizados?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores preguntar a los empleados o solicitantes sobre su historial médico o sus condiciones si la consulta no está relacionada con el trabajo o es una necesidad comercial. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como por ejemplo:

- Si el empleador está obligado a recopilar información médica en virtud de otra ley, como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).

- Si la información es necesaria por motivos de seguridad, como en el caso de trabajos peligrosos.

- Si el empleador proporciona seguro médico y necesita la información para determinar la cobertura.