Principios primarios de la Entrevista Motivacional

La entrevista motivacional es un proceso psicológico de un facilitador de hacer preguntas a un cliente para identificar áreas de confusión emocional y mental con el fin de aportar claridad y libertad. El método se utiliza para ayudar a motivar al cliente con el pensamiento positivo y la capacidad de concentrarse en las fortalezas en lugar de sus debilidades. La entrevista motivacional funciona a partir de cuatro principios fundamentales , de acuerdo con institutefamily.org . Los cuatro principios básicos son: un oído atento , identificar contradicciones , ajustándose a la resistencia y confianza en sí mismo . Escuchar Ear

entrevista motivacional utiliza un enfoque de no confrontación en la que se insta al cliente a compartir sus dificultades , la frustración y perspectiva de la vida sin ser juzgados o corregida . El facilitador fomenta un entorno seguro y de confianza para el cliente para que se sienta la libertad de no mantener ningún pensamiento detrás. El facilitador no tiene que estar de acuerdo con todo lo que el cliente dice , pero lo hace reconocer los sentimientos de la persona y la perspectiva sobre el tema y se identifica con él. Es a través de la escucha a las expresiones del cliente que el facilitador puede guiar la entrevista.
Identificar Contradicciones

entrevista motivacional se basa principalmente en el cliente de ambivalencia , una mezcla de emociones. A medida que el cliente habla acerca de los problemas en su corazón , el entrevistador hace las preguntas de los clientes que su ayuden a identificar las contradicciones entre sus deseos, creencias , necesidades y sus acciones actuales . Este proceso ayuda al cliente a separar a los dos lados de la confusión emocional. Una vez que el deseo y la acción negativa se identifican , el cliente es capaz de entender su ambivalencia .
Ajuste de Resistencia

Cuando una persona es resistente , lo hace no quieren cambiar . Cuando el facilitador encuentra resistencia por parte del cliente , que tratará de cambiar de dirección y buscar otro enfoque para ayudar al cliente a ver con claridad. Por ejemplo , si el facilitador fue decirle al cliente que necesita para dejar de fumar cigarrillos para mejorar su salud y él está a la defensiva y resistente , el facilitador se desviará de ese tema y tratar de encontrar otra manera de ayudar al cliente a ver su necesidad de salud mejoras.
promoverá la autoconfianza

el enfoque de la entrevista motivacional es las fortalezas del cliente . Al alentar el cliente en las áreas de su vida que son fuertes , confianza en sí mismo de la persona crece y se crea la motivación para seguir cambiando . El facilitador toma nota de la realización emocional y destaca por el cliente para ver y responder.