Derechos de Salud Mental bajo la ley HIPAA
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU. , HIPAA provee ciertos derechos y protecciones para las personas que, o bien participan o son beneficiarios de planes de salud de grupo. Un ejemplo podría ser un beneficiario casado que es capaz de recibir seguro de salud a través del trabajo . Derechos de HIPAA se extenderían a la persona que es el miembro y su familia ( cónyuge o hijos ) cubiertos por ese plan. Además de esos derechos , HIPAA establece que cualquier persona que cambia de un trabajo a otro es inmediatamente elegible para la "cobertura de seguro de salud comparables. " La pieza final de HIPAA es la estandarización de la facturación y reclamaciones con el seguro de salud, que en gran medida los lazos en los cambios en las políticas de privacidad como una manera de garantizar que los derechos de los consumidores están siendo protegidos .
History
HIPAA se promulgó el 21 de agosto de 1996, un intento de simplificar el proceso de solicitar y recibir la cobertura, la presentación de reclamaciones , la identificación de las personas que están cubiertos y los que están pagando por esa cobertura. A pesar de HIPAA está pasando en su primera forma en el año 1996 , el acto pasó por varias revisiones en el Congreso . La página web de HIPAA Privacidad y Seguridad informa de que los reglamentos finales de privacidad no se emitieron hasta diciembre de 2000 y entraron en vigor el 14 de abril de 2001. Se estableció un plazo de gracia de dos años , es decir, antes del 14 de abril de 2003, todas las instalaciones de manejo de cualquier tipo de seguro médico por cualquier razón tenía que estar en cumplimiento con HIPAA .
Regla de Privacidad HIPAA
El Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS ) tiene una detallada explicación de la Regla de Privacidad HIPAA . Una visión general de sus contenidos destacan los factores clave en la determinación de cuáles son los derechos y las protecciones se aplican específicamente a la salud mental. En primer lugar, ambos planes de salud y los proveedores deben seguir la regla de privacidad. Esto significa que los planes individuales privadas o estatales (Medicare y Medicaid ) o de seguro de grupo deben seguir la regla de privacidad de HIPAA .
Lo mismo se aplica a todos los profesionales médicos que presenten por vía electrónica la información de salud que implica la elegibilidad de beneficios , reclamos, autorizaciones para los servicios y otra información de salud protegida que normalmente implica información confidencial que implica el tratamiento o condiciones. Esto se define en la página web del HHS como documentos con " información médica personal ". HHS especifica la información demográfica, como las condiciones pasadas , presentes o futuras, físicas o de salud mental, cualquier atención recibida , y la información sobre el pago de los servicios cae bajo esta definición. Es importante señalar que la HIPAA no protege lo que se llama información " de - identificado " , lo que significaría un documento donde se elimina toda la información de identificación.
Usos y divulgaciones permitidos
el propósito detrás de la regla de privacidad de HIPAA es limitar el acceso a la información médica confidencial. HHS informa que sólo hay dos ocasiones en que se requiere que la entidad revele esta información. La primera es a petición de la persona, que debe obtenerse por escrito. La segunda es cuando HHS está terminando una investigación cumplimiento de HIPAA . Hay algunas otras excepciones a lo anterior , lo cual dependerá de que se está pidiendo para liberar la información.
Específica a la información de salud mental y los derechos , la información puede ser divulgada , cuando la participación de la seguridad pública en relación con el abuso de menores . Esto implicaría la revelación de esta información a una agencia gubernamental autorizada para recibir el informe de esa información. La siguiente excepción se ocupa específicamente de las denuncias de abuso y negligencia. Es importante tener en cuenta que los proveedores de salud mental en cada estado se someten a su propia formación para convertirse en delatores por ley - esto significa que estos empleados están obligados por ley a informar de cualquier niño que se sospecha abuso o descuido . Las leyes específicas y la formación pueden variar según el estado.
La tercera excepción es para fines judiciales o policiales. HIPAA especifica que la información que se solicita a través de una orden de la corte puede ser proporcionada. Información de esta naturaleza podría pertenecer ya sea a un procedimiento judicial o una investigación policial abierta. Sin embargo , hay condiciones específicas del sistema jurídico todavía tiene que seguir , que incluyen tener una orden judicial, la necesidad de identificar o localizar a un sospechoso , y cuando esa información protegida de salud puede ser una evidencia de un crimen. La cuarta excepción se refiere a la investigación . Las condiciones para la obtención de información para la investigación incluyen una autorización firmada por el titular de esa información (el paciente o cliente) - . La investigación también debe ser aprobado por un comité de revisión antes de la realización de la investigación
los padres acceso a los registros
a los padres si tienen todos los derechos de acceso a la historia clínica de su hijo depende de si se les reconoce como el " representante personal ". En la mayoría de los casos, los padres son los representantes personales y tener acceso a los registros y pueden actuar en nombre del niño. En algunos casos poco frecuentes, los padres no pueden ser los representantes personales y luego el estado de residencia deben decidir si los padres tienen acceso a los registros. Si un niño está en riesgo en el hogar debido a abuso, negligencia o violencia doméstica , la entidad que trata al niño no puede reconocer a los padres como el representante personal.
Ejecución y Sanciones por Incumplimiento
HHS indica la Oficina de Derechos Civiles se encarga de la responsabilidad de asegurarse de que todas las organizaciones involucradas siguen las regulaciones de HIPAA . Las sanciones monetarias son las más comunes para violaciónes de HIPAA , pero en algunos casos violaciónes de la ley de privacidad pueden resultar en cargos criminales . Es importante saber que si participan en este tipo de casos , la víctima tiene el derecho de perseguir a los casos penales o civiles.
Sanciones monetarias después de febrero 2009 puede variar entre $ 100 a $ 50.000 , dependiendo del caso . Si el caso implica una violación de la regla de la vida privada, que la sanción pecuniaria puede aumentar a $ 100.000 y se combina con una pena de prisión de un año. Es importante señalar que todas las entidades participantes serán notificados si se encuentran en violación y pueden presentar pruebas que refuten la reclamación. Por otra parte, una violación debe ser visto como una negligencia deliberada para que una sanción a imponer.