¿Qué tipo de asesoramiento llevaría a cabo para ayudar a los subordinados a lograr objetivos organizacionales e individuales?
El asesoramiento sobre desempeño ayuda a los subordinados a mejorar su desempeño laboral y lograr sus objetivos organizacionales e individuales. Este tipo de asesoramiento se centra en conductas o acciones específicas que deben mejorarse y proporciona retroalimentación constructiva y apoyo para ayudar al subordinado a realizar cambios.
Técnicas utilizadas en Performance Counseling:
1. Establecimiento de objetivos: Esto implica trabajar con el subordinado para identificar y priorizar sus objetivos, asegurándose de que sean INTELIGENTES (específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados).
2. Disposición de comentarios: Se ofrece retroalimentación honesta sobre el desempeño del subordinado, destacando tanto las fortalezas como las áreas que necesitan mejorar. Esta retroalimentación debe ser específica, oportuna y factible.
3. Resolución de problemas: Juntos, el consejero y el subordinado identifican cualquier desafío u obstáculo que impida el logro de la meta y trabajan en colaboración para encontrar soluciones.
4. Desarrollo de habilidades: Si se necesitan habilidades específicas para lograr los objetivos, el consejero puede recomendar capacitación o recursos que puedan mejorar las capacidades del subordinado.
5. Supervisión del rendimiento: Se realizan controles periódicos para realizar un seguimiento del progreso, brindar apoyo continuo y ajustar las estrategias si es necesario.
6. Mejora de la motivación: El consejero ofrece aliento, reconocimiento y elogios por los logros del subordinado, fomentando un sentido de motivación y compromiso.
7. Desarrollo profesional: Pueden surgir discusiones sobre el crecimiento profesional durante el asesoramiento sobre desempeño, explorando las aspiraciones a largo plazo del subordinado e identificando oportunidades de avance dentro de la organización.
El asesoramiento sobre desempeño es un proceso continuo que ayuda a los subordinados a alcanzar su máximo potencial, contribuir eficazmente al éxito de la organización y alcanzar sus objetivos profesionales individuales.