Tests psicológicos están diseñadas para evaluar las habilidades, actitudes y personalidades de un grupo específico de personas ; por ejemplo, algunos se basan en la edad, el género, el origen u ocupación . Las pruebas siguen un formato de cuestionario mediante el cual los candidatos se les hace una serie de preguntas de opción múltiple que posteriormente pueden ser analizados para ver si y qué patrones emergen en el grupo. Los tipos más comunes de las pruebas psicológicas son pruebas del cociente de inteligencia , pruebas de personalidad, pruebas de aptitud , pruebas de actitud y pruebas de ocupación , todos los cuales siguen el mismo formato. Instrucciones Matemáticas 1

Elija el tipo de prueba psicológica que le gustaría administrar y compilar su lista de preguntas con cuatro respuestas posibles a cada pregunta de la que los examinandos pueden elegir . El contenido de la prueba dependerá del tipo que usted ha elegido. Por ejemplo , si te decides por un test de inteligencia , sus preguntas deben contener una mezcla de conocimientos generales , cuestiones matemáticas y científicas , mientras que un test de personalidad se basa en preguntas a la persona acerca de sus emociones y su forma de ver el mundo . Escribe tu ensayo y fotocopia de acuerdo con el tamaño de la muestra , o bien , escriba para arriba en un documento y luego imprimirlo. Recuerde que debe incluir un aviso en la prueba para asegurar que el participante anota los detalles de la característica de grupo; por ejemplo, la persona debe incluir su edad , sexo u ocupación para que pueda iniciar esta al analizar los resultados más tarde.
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Seleccione el grupo de muestra que le gustaría probar . Es posible que desee probar más de un grupo para que pueda comparar sus resultados. Por ejemplo , un test de personalidad da a 20 - y 30 años de edad o un test de inteligencia dado a un rango de edad que varía entre hombres y mujeres . Cuanto más grande sea el grupo , más precisos serán los resultados serán , por lo que tratar de obtener la mayor cantidad de participantes como puedas. Usted debe explicar a cada persona que participa lo que la prueba es y cómo se utilizará los resultados.
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Decida si desea administrar la prueba electrónica a través de correo electrónico o si prefiere para supervisar la prueba en persona, en cuyo caso tendrá que acordar la fecha y el lugar para hacer la prueba con los participantes. Establecer una fecha límite para la prueba también , independientemente del método que se utilice ; de esta manera se puede gestionar eficazmente su tiempo y asegurarse de que todos los resultados serán devueltos a usted por un tiempo determinado.
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Instruya a sus candidatos para responder a las preguntas de la prueba de la forma más honesta posible y sin refiriéndose a otros materiales que podrían afectar a la precisión de sus resultados. Al final de la prueba, pido a todos los participantes a firmar un descargo de responsabilidad que indique que tiene su permiso para analizar los resultados y utilizarlos como desee .
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Analizar los resultados para ver si los patrones emerger en las respuestas. Podría ser útil para poner la información en un gráfico de barras o una tabla para que pueda ver todos los resultados en un solo lugar .