El desarrollo de la motivación de logro

El impulso de levantarse y llevar a cabo una determinada tarea puede parecer aleatoria e inexplicable , pero décadas de investigación por el psicólogo de la Universidad de Harvard David C. McClelland, el autor de " El motivo de logro ", publicado en 1953 , le dio el nombre de la motivación de logro . Es el deseo de un individuo, o la falta de deseo, para establecer y metas completas de una manera consistente . Historia y Significado Cultural

La teoría de la motivación de logro vieron su aparición en la década de 1930. Una serie de preguntas acerca de la motivación humana ayudó a dar forma a los primeros estudios que buscaban descubrir si la motivación era intrínseco, que viene de dentro de un individuo , o extrínseca , como una respuesta a lo que nos rodea . La teoría también se utilizó para explicar las diferencias en el nivel socioeconómico y para explicar el éxito de los países del primer mundo modernizado .

Rasgos de Los Sims

gente logro- Minded que se logro - mente tienden a fijar metas que sean ambiciosos pero realistas . Como individuo completa una meta dada , los sentimientos de autoestima y la capacidad de actuar como un refuerzo positivo , animándole a lograr de manera consistente . Un ejemplo de una persona - el logro de mente equilibrada es el empresario se volvió dueño de la franquicia de poca monta . Esta persona que toma riesgos calculados sabe cuándo aguantar y cuándo retirarse .
Meta sobrecarga

Hay una diferencia entre ser " orientado a los objetivos " y " gol obsesionado " . Cuando una persona - el logro de mente se convierte en exceso de celo en su búsqueda del éxito , ya sea financiera o de otra manera , otros aspectos de su vida , como su familia o esferas sociales , pueden sufrir . La asunción de riesgos no saludable también es un síntoma de ser demasiado logro de mente . McClelland apoda este tipo de persona un " jugador. "
Encontrar un equilibrio saludable

psicología contemporánea afirma que la motivación de logro puede ser cognitiva, lo que significa que se puede aprender y practicado . Para ello, empezar poco a poco al pensar en las metas personales que se pueden conseguir fácilmente. Por ejemplo , tratar de mejorar su habilidad culinaria o mejorar su swing de golf . En el lugar de trabajo , se convierten en un miembro del equipo más eficiente mediante la organización de su espacio para el aumento del flujo de trabajo y pedir o aceptar misiones más ambiciosas. A medida que complete estos objetivos más pequeños , disfrutar de la sensación de logro y disfruta de una recién descubierta fuente de aliento .