Qué saber sobre un

Un plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación patrocinado por un empleador. Permite a los empleados contribuir una parte de su salario a una cuenta con ventajas impositivas, donde el dinero puede crecer libre de impuestos hasta que se retira al jubilarse.

Los planes 401(k) son populares entre los empleados porque ofrecen una serie de ventajas, que incluyen:

* Ventajas fiscales: Las contribuciones a un plan 401(k) se realizan con dólares antes de impuestos, lo que reduce su ingreso sujeto a impuestos. Esto significa que puede aportar más dinero a sus ahorros para la jubilación sin reducir su salario neto actual.

* Contribuciones equivalentes: Muchos empleadores ofrecen contribuciones equivalentes a los planes 401(k) de sus empleados. Esto significa que su empleador aportará una cierta cantidad de dinero a su cuenta cada año, hasta un límite específico. Las contribuciones equivalentes son una excelente manera de aumentar sus ahorros para la jubilación y alcanzar sus objetivos antes.

* Opciones de inversión patrocinadas por el empleador: Los planes 401(k) suelen ofrecer una variedad de opciones de inversión, como acciones, bonos y fondos mutuos. Esto le brinda la oportunidad de elegir las inversiones que mejor se adapten a su tolerancia al riesgo individual y a su horizonte temporal.

* Portabilidad: Los planes 401(k) son portátiles, lo que significa que puede llevarse su cuenta si cambia de trabajo. Esto facilita mantener sus ahorros para la jubilación y mantenerse encaminado hacia sus objetivos.

Los planes 401(k) son una herramienta valiosa para el ahorro para la jubilación. Si su empleador ofrece un plan 401(k), es una gran idea aprovecharlo. Al contribuir regularmente a su plan 401(k), puede ahorrar para una jubilación segura y alcanzar sus metas financieras.

Aquí hay algunas cosas adicionales que debe saber sobre los planes 401(k):

* Límites de contribución: La cantidad máxima que puede contribuir a su plan 401(k) cada año es de $22,500 ($30,000 si tiene 50 años o más).

* Reglas de retiro: Puede retirar dinero de su plan 401(k) sin penalización una vez que cumpla 59 años y medio. Sin embargo, puede estar sujeto a una multa por retiro anticipado del 10 % si retira dinero antes de los 59 años y medio.

* Distribuciones mínimas requeridas: Debe comenzar a recibir las distribuciones mínimas requeridas (RMD) de su plan 401(k) una vez que cumpla 72 años. Las RMD son un porcentaje del saldo de su cuenta y aumentan cada año.

Si tiene alguna pregunta sobre su plan 401(k), debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empleador o con la institución financiera que administra su plan.