? El conflicto es un aspecto inevitable de la vida cotidiana . Ya sea con los demás, a sí mismo oa una organización , el conflicto es un aspecto inevitable de la experiencia de la vida . Entender cómo empieza y cómo se intensifica va un largo camino hacia el conocimiento de cómo utilizar a su ventaja . En este artículo se abordará cómo detectar las semillas del conflicto en una situación y tomar ventaja de los posibles resultados que el conflicto puede proporcionar. Características

conflicto ocurre entre dos o más personas que no están de acuerdo en un tema que amenaza sus objetivos respectivos , valores o necesidades. ¿Cómo los participantes en un desacuerdo perciben esta amenaza determina en gran medida cómo se calienta el conflicto puede llegar a ser. Con sólo tantos recursos y oportunidades disponibles dentro de cualquier contexto social , no es infrecuente que surjan conflictos . Por el contrario, cuando se maneja con eficacia el conflicto puede conducir a un crecimiento personal y crear el cambio necesario para mejorar las relaciones interpersonales overall.The raíz última del conflicto sucede cuando usted percibe algo o alguien como una amenaza a algún área de su bienestar. Las amenazas suelen desencadenar respuestas emocionales o psicológicos. Cuando esto sucede, su capacidad de ver y abordar la situación de manera objetiva se ve obstaculizada . Esto, a su vez, hace que parezca que hay un número limitado de soluciones a un problema particular. Una vez que la perspectiva se ve obstaculizada por la emoción , la comunicación se convierte en difficult.Focusing en los intereses creados de cada parte , en lugar de las amenazas percibidas es una manera más eficaz de manejar los conflictos. Este enfoque crea un ambiente en el cual las necesidades de ambos partidos se pueden expresar . El cambio de enfoque funciona para reducir el impulso emocional para proteger sus intereses . La interacción se convierte entonces en un intercambio basado en la solución en la que los factores emocionales pueden expresarse y resolverse.

Efectos

Al igual que con todas las cosas emocionales , los ingredientes para el conflicto pueden estar presentes mucho antes de que un altercado se realiza efectivamente . La capacidad para identificar y abordar los conflictos en una etapa temprana reduce la probabilidad de una escalada . Para ello, ayuda a entender cómo las personas son aptas para comunicar (o no comunicar ) su teoría concerns.One sostiene que los individuos suelen caer en uno de los cuatro temperamentos básicos de personalidad : colérico - estos son los comunicadores audaces y directas que pueden ser intimidante, pero están abiertos a los cambios; flemático - estos son los tipos de hechos concretos que no les gusta el conflicto , y el cambio; sanguina - estos tipos bienvenidos conflicto para la expresión y el intercambio de ideas. Ellos ven el cambio como una aventura y melancólico - estos tipos son todos acerca de la situación actual. No les gusta hacer olas . No les gusta change.Conflict , ya sea expresa o no , invoca el cambio. Si el cambio es positivo o negativo depende de cómo se maneja la situación . Aquellos que caen bajo un tipo de personalidad que está incómodo con el cambio se benefician más de un intercambio que permite la expresión de los intereses y necesidades personales. La comprensión de las causas de un conflicto y la necesidad de cambio es esencial para avanzar en el proceso de resolución de conflictos a lo largo .

Tipos

conflicto puede adoptar muchas formas diferentes . Ser capaz de identidad del tipo de elaboración de la cerveza de conflictos, o en el juego ayuda con el proceso de resolución . Hay cinco tipos de consider.1 . Estructural : causado por fuerzas externas, como ocurrirá dentro de una organización - cargas de trabajo, disponibilidad de recursos , la falta de tiempo . Conflictos estructurales requieren solutions.2 estructural. Datos: éstos tienen que ver con los procesos de información en su sitio dentro de la organización . Los desacuerdos sobre los datos pueden ser causados ​​por el proceso en sí o malentendidos sobre cómo debería funcionar el proceso. Los cambios en el proceso , o una explicación detallada de cómo funciona es el enfoque de solución needed.3 . Valores: estos se basan en los sistemas de creencias individuales y son los más difíciles de resolver. El mejor enfoque aquí es fomentar la comprensión y el respeto de cada uno de los demás values.4 . Relación : que son típicamente centro alrededor conflictivos problemas de personalidad que conducen a comportamientos negativos . A veces, la resolución se puede alcanzar a través de la comprensión de las razones de cada uno de desacuerdo dependiendo de lo arraigado dijo que los temas son . Establecimiento de límites en términos de establecer una relación cordial para los involucrados puede ser todo lo que es posible en este instance.5 . Intereses: estos ocurren como resultado de las amenazas percibidas a uno de los objetivos o necesidades . Los factores emocionales y psicológicos pueden estar presentes en ambos lados. Un enfoque basado en la solución que se ocupa de los intereses de cada parte, los resultados deseados y las intenciones positivas puede reducir la probabilidad de las amenazas percibidas que dictan el proceso de resolución .

Teorías /especulación

Uno teoría popular acerca de por qué existe el conflicto fue propuesto por Karl Marx , teórico y activista político alemán del siglo 19. Marx atribuyó la base del conflicto con el materialismo , en el que las normas establecidas en el mercado ( el mundo del trabajo ) dictar nuestras asociaciones de clase individuales y los intereses en la misma. Él teorizó que el conjunto resultante de las conciencias de clase, que representan diferentes niveles e intereses socioeconómicos , conduce a los inevitables conflictos que enfrentamos día a day.According a Marx , el sentido individual de una conciencia de clase era necesario para un cambio constructivo a suceder. Consideraba que detentan el poder de la sociedad frente a la noción de conciencia de clase como medio para mantener sus posiciones. En cambio, los detentadores del poder promovieron la idea de la conciencia individual como una forma de debilitar el impacto de los medios , o de clase , conflictos . Muchos de los economistas y sociólogos de hoy ven la teoría de Marx de ser una fuerza dominante en la sociedad de hoy en día .

Beneficios

tan estresantes como los conflictos pueden llegar a ser , a veces, no son genuinos beneficios para resolverlo que de otro modo no presentarse si no se planteaba . Los beneficios pueden venir en forma de crecimiento personal, vínculos de relación más fuerte , una mayor productividad y un aumento general en la moral. La ocurrencia de conflictos abre áreas que de otra manera encontrar poco, a ninguna motivación para el crecimiento y change.Examples de los beneficios para la eficaz solución se puede encontrar en todos los ámbitos de la sociedad. Los conflictos que se producen en el plano internacional han dado lugar a numerosos acuerdos de relación comercial en todo el mundo , así como los tratados de paz invocadas por países con intereses opuestos. En las áreas de negocio, las estrategias y los enfoques han favorecido cada vez más la perspectiva de "ganar -ganar" en las negociaciones comerciales. En cuanto a las relaciones personales van, la capacidad de responder a las preocupaciones e intereses hace que los bonos a largo plazo que fortalezcan en el tiempo.