¿Por qué considerar el estrés como un factor de lesiones laborales?
1. Mayor riesgo de accidentes: El estrés puede provocar una disminución de la concentración y un deterioro del juicio, lo que hace que los empleados sean más propensos a sufrir accidentes y lesiones. Cuando las personas están bajo estrés, pueden tener tiempos de reacción más lentos, concentración reducida y mayor distracción, lo que puede provocar situaciones peligrosas y accidentes.
2. Trastornos musculoesqueléticos: El estrés puede agravar o contribuir a los trastornos musculoesqueléticos (TME), como dolor de espalda, dolor de cuello y lesiones por esfuerzos repetitivos. El estrés prolongado puede provocar tensión muscular, dolor crónico y movilidad reducida, lo que puede afectar la capacidad de un empleado para realizar su trabajo de manera efectiva.
3. Inmunidad reducida: El estrés crónico puede debilitar el sistema inmunológico, haciendo que las personas sean más susceptibles a enfermedades e infecciones. Esto puede conducir a un aumento del ausentismo y una reducción de la productividad en el lugar de trabajo. Los empleados que experimentan estrés pueden ser más propensos a tomar bajas por enfermedad, lo que afecta la productividad y eficiencia general de la organización.
4. Toma de decisiones disminuida: El estrés puede afectar las funciones cognitivas, incluida la capacidad de tomar decisiones y resolver problemas. Esto puede tener graves consecuencias en industrias donde las decisiones rápidas y precisas son esenciales, como la manufactura, el transporte y la atención médica. Una mala toma de decisiones debido al estrés puede provocar accidentes, lesiones y errores operativos.
5. Comportamiento de mayor riesgo: El estrés puede llevar a las personas a adoptar conductas más riesgosas, como ignorar los protocolos de seguridad o trabajar más allá de sus limitaciones físicas. Esto puede aumentar la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
6. Ausentismo y presentismo: El estrés crónico puede provocar un aumento del ausentismo, ya que los empleados pueden tomarse tiempo libre para afrontar problemas de salud relacionados con el estrés. Además, el estrés también puede conducir al presentismo, en el que los empleados están presentes en el trabajo pero su productividad se reduce debido a las distracciones relacionadas con el estrés y la falta de concentración.
7. Impacto en el bienestar mental: El estrés puede tener un impacto negativo significativo en la salud mental y provocar afecciones como ansiedad, depresión y agotamiento. Estas condiciones pueden exacerbar aún más los problemas de salud física y contribuir a las lesiones laborales.
8. Aumento de los costos de atención médica: Las lesiones y enfermedades relacionadas con el estrés pueden generar mayores costos de atención médica para empleadores y empleados. Proporcionar recursos y apoyo para controlar el estrés puede ayudar a reducir la carga financiera asociada con los problemas de salud relacionados con el estrés.
Por estas razones, es esencial que las organizaciones reconozcan el estrés como un factor importante en la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo e implementen estrategias para gestionar el estrés y promover un ambiente de trabajo saludable.