¿Por qué es necesario que los empleadores utilicen procedimientos consultivos al determinar estrategias de salud y seguridad?
1. Cumplimiento de Normatividad:
Muchas jurisdicciones tienen regulaciones de seguridad y salud ocupacional que requieren que los empleadores consulten con sus empleados o sus representantes al desarrollar e implementar políticas, programas y procedimientos de seguridad y salud. No hacerlo puede tener consecuencias legales y sanciones.
2. Mejora de la toma de decisiones:
Involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones conduce a estrategias de salud y seguridad mejor informadas y más efectivas. Los empleados suelen tener conocimiento de primera mano de los peligros y riesgos potenciales en sus lugares de trabajo y pueden proporcionar información valiosa que la gerencia tal vez no conozca.
3. Mayor participación y compromiso de los empleados:
Al involucrar a los empleados en el desarrollo de medidas de salud y seguridad, los empleadores pueden fomentar un sentido de propiedad y compromiso entre su fuerza laboral. Es más probable que los empleados cumplan con las reglas y procedimientos de seguridad cuando sienten que han tenido voz y voto en su configuración.
4. Identificación y evaluación de riesgos mejoradas:
Los procedimientos de consulta permiten a los empleadores recopilar diversas perspectivas e ideas de los empleados, lo que ayuda a identificar peligros y riesgos potenciales en el lugar de trabajo que podrían no ser evidentes solo para la gerencia.
5. Mejora de la comunicación y la confianza:
Participar en procesos de consulta genera confianza entre empleadores y empleados. Fomenta el diálogo abierto, promueve la comprensión de los problemas de seguridad y crea una cultura en la que los empleados se sienten cómodos informando peligros, incidentes y cuasi accidentes.
6. Cumplimiento de Normas Internacionales:
Varias normas internacionales de salud y seguridad, como la ISO 45001, enfatizan la importancia de la consulta y participación de los empleados en el establecimiento de sistemas eficaces de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
7. Aprendizaje organizacional mejorado:
Los procedimientos de consulta permiten a las organizaciones aprender de las experiencias y perspectivas de sus empleados, lo que conduce a una mejora continua y un enfoque proactivo en la gestión de la seguridad y la salud.
8. Mitigación de las tensiones laborales:
Cuando los empleados se sienten involucrados en la toma de decisiones, se pueden minimizar los conflictos relacionados con preocupaciones de salud y seguridad, fomentando un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
9. Resolución colectiva de problemas:
Fomentar la participación de los empleados permite a las organizaciones aprovechar el conocimiento, las habilidades y la experiencia colectiva de su fuerza laboral para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
10. Adaptabilidad y resiliencia:
Los procesos de consulta regulares ayudan a las organizaciones a adaptarse a entornos laborales cambiantes, nuevas tecnologías y peligros emergentes, mejorando su resiliencia general en materia de salud y seguridad.
En resumen, utilizar procedimientos de consulta al determinar estrategias de salud y seguridad es esencial para el cumplimiento, una mejor toma de decisiones, un mayor compromiso de los empleados, una mejor identificación de riesgos, una mejor comunicación y, en última instancia, crear entornos de trabajo más seguros y saludables.