Requisitos Gobierno polígrafo EE.UU.

El polígrafo o detector de mentiras , prueba está diseñada para comprobar la veracidad de lo que una persona dice en respuesta a preguntas específicas. Lo hace mediante la medición de las respuestas cardiovasculares de la persona. Por lo tanto , es de prever una respuesta fisiológica que denota la alta tensión indicaría una mentira . La prueba no es totalmente exacta , ya que siempre puede haber personas cuyas respuestas son atípicos , pero en general se considera que es fidedigna. Legislación

La Ley sobre la Protección de Polígrafo de 1988 ( EPPA ) establece la ley sobre el uso de polígrafos en el empleo. Es administrado por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. . Las agencias gubernamentales están exentos de la disposición de esta ley . Es esencial contar con una legislación en esta materia, ya que se presta a abusos , especialmente en una situación de empleador /empleado , en el que el equilibrio de poder puede ser visto como desigual.
Imágenes personales Empleadores

en general, los empleadores privados no pueden usar la prueba del polígrafo , ya sea en la contratación de personal o en el curso de su empleo. No pueden sancionar o discriminar en contra del personal que no se someterá a una prueba de detector de mentiras . Ellos no están autorizados a preguntar acerca de los resultados de una prueba de polígrafo tomada por un empleado fuera del trabajo , o de discriminar contra el empleado sobre la base de resultados de una prueba tomada fuera del trabajo.

uso Limitado de empleo privadas

Hay ciertas situaciones limitadas en las que un empleador privado puede exigir a un empleado para tomar un polígrafo. Aun así, esto está estrictamente regulada . Si un empleado se sospeche razonablemente de robo o malversación de fondos, por ejemplo, él o ella puede ser obligado a tomar el examen. Este delito menor debe haber causado la pérdida para el empleador. Incluso en esta situación , las estrictas regulaciones se aplicarán a la utilización de la prueba y los requisitos de notificación.