Ventajas y desventajas de los programas de bienestar
Trate de bajar la tasa de ausencia en el trabajo a través de programas de bienestar.
La Oficina de EE.UU. de Administración de Personal (OPM ) establece que la salud mental y física son partes importantes de una " fuerza de trabajo saludable . " En respuesta a esto, los programas que promueven la mejora de la salud mental y /o física , se están implementando en las empresas y las escuelas de todo el país (es decir , de Michelle Obama " vamos a pasar " la campaña para las escuelas ) . Mejoras en el empleado y el desempeño estudiantil son otro de los beneficios que estos programas tienen como objetivo para .
Fácil acceso a Wellness Perks
On-the -job beneficios de bienestar hacen wellness una opción conveniente para los trabajadores . iniciativas de bienestar
ofrecidos a través del trabajo y la escuela hacen que sea más fácil para perseguir una vida más saludable . Clarian Health , por ejemplo, alberga los servicios de bienestar del establecimiento para sus empleados . Estos servicios van desde un programa para dejar el tabaco a un taller de salud mental titulado "El estrés , crisis y Burnout ", que presenta las formas de prevenir el agotamiento laboral.
Con programas de esta naturaleza en el lugar, los empleados y los estudiantes no necesitan viajar muy lejos para recoger los frutos que se derivan de empleador /escuela - .
iniciativas de bienestar patrocinados
programas pueden personalizarse
Solicitar retroalimentación de los participantes asegura iniciativas de bienestar se dan la bienvenida .
Gordon Shea y Adolf Haasen , los co- autores de " La ventaja de los Trabajadores Mayores: Aprovechar al máximo de nuestra fuerza laboral que envejece ", escriben que las organizaciones que desean diseñar un programa de bienestar bien para sus empleados (o estudiantes ) deben participar en una encuesta de cuáles son las necesidades e intereses de los participantes previstos "son .
organizaciones pueden usar esta información para crear programas de bienestar que pesan \\" costas a los resultados previstos y los recursos de la organización . "? ?
Reduce costos Empleado /Empleador /Salud
un dólar ahorrado (en los costes sanitarios ) es un dólar para unas vacaciones de ensueño .
Cuando los empleadores ofrecen programas abogan por los pacientes , tales como sesiones de 24/7 sobre la disponibilidad para enfermera y de terapia telefónica , estos programas permiten a los participantes del plan para llamar o haga clic en para obtener respuestas a preguntas relacionadas con la salud en tiempo real.
Al alentar a los participantes a participar en las prácticas mejores , como la limitación de las visitas a urgencias realizadas para atención que no sea de emergencia , programas de defensa de los pacientes son una forma los costes sanitarios se bajan para todos los involucrados .
podría verse como invasiva
con el gobierno ya que tiene acceso a los correos electrónicos personales, registros telefónicos , y así sucesivamente , la privacidad es escasa, y exámenes de salud obligatorios puede conducir a una baja participación del programa.
Según la CNN David S. Martin , Lincoln Industries, en Nebraska , exige a sus empleados a participar en los exámenes que miden las estadísticas de salud , tales como \\ " el peso , la grasa corporal y la flexibilidad. \\ " Estos testeos obligatorios no atraen a los buscadores de trabajo que no se atreven a revelar signos vitales de salud a un empleador.
Iniciativa Wellness resultados son Participante - Driven
Si la participación en las iniciativas de bienestar es baja , el retorno de la inversión ( es decir , las mejoras de salud que conducen a un mejor desempeño de la escuela /trabajo ) sería mínimo , en todo caso.
Aunque los materiales de promoción e incentivos , tales como productos de fitness libres pueden generar entusiasmo , programas de bienestar sólo funciona cuando los participantes previstos participan en la oferta del programa.