¿Las verificaciones de antecedentes incluyen tarjetas de marihuana medicinal?

Las verificaciones de antecedentes generalmente no incluyen información sobre las tarjetas de marihuana medicinal. Esto se debe a que la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) protege la privacidad de la información médica, incluida la información sobre el uso de marihuana medicinal. HIPAA se aplica a la mayoría de los proveedores de atención médica, planes de salud y cámaras de compensación de atención médica. Las empresas de verificación de antecedentes no se consideran proveedores de atención médica ni planes de salud, por lo que no están sujetas a HIPAA. Esto significa que no pueden obtener ni divulgar legalmente información médica, incluida información sobre tarjetas de marihuana medicinal.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Si está solicitando un trabajo en un campo regulado por el gobierno federal, como transporte o armas de fuego, es posible que el empleador pueda obtener información sobre su uso de marihuana medicinal. Esto se debe a que la ley federal no protege la privacidad de la información sobre el uso de marihuana medicinal. Además, algunos estados tienen leyes que permiten a los empleadores discriminar a los empleados que consumen marihuana medicinal. Estas leyes a menudo son impugnadas ante los tribunales y su validez aún se debate.

Si le preocupa una verificación de antecedentes, debe hablar con su médico o abogado. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y opciones.