La mayoría de personas que tienen una exposición propensión violenta señales de advertencia . Compañeros de trabajo que tienen más probabilidades que la gestión de primera notar cambios en el comportamiento de un compañero de trabajo y deben sentirse alentados a discutir sus preocupaciones con los supervisores . Los supervisores pueden entonces realizar un seguimiento de los cambios de comportamiento y tomar medidas si es necesario. Cambio de Comportamiento

Si nota que su compañero de trabajo ha dejado de preocuparse por sí mismos , como su apariencia, o haya iniciado o aumentado hábitos destructivos tales como beber o usar drogas , esto podría indicar que están experimentando la depresión u otros problemas de salud mental. Si han dejado de ser productivo en el trabajo, esto también puede indicar un problema. Si bien esto no significa automáticamente que podrían llegar a ser violento , sigue siendo un problema de salud .
Pérdida de Control

Si su compañero de trabajo se hace difícil de tratar y ha comenzado a actuar por hostilidad y frustración , ya sea a los supervisores , compañeros de trabajo o al público, usted debe reportar el comportamiento a la administración. El comportamiento puede incluir la discusión con la gente , con un lenguaje innecesariamente falta y mostrando malas reacciones al estrés. Su compañero de trabajo debe sentirse animado a buscar ayuda médica o profesional.
Volverse violentos en el Trabajo

Una vez un compañero de trabajo ha cruzado la línea y realidad comenzó a actuar con violencia en el trabajo, compañeros de trabajo y de gestión deben tratar el problema muy en serio y actuar de inmediato . La violencia podría implicar gritos, equipos dañar , agredir a las personas o amenazar a cualquier de estas acciones. Una persona que amenaza daño a sí mismos oa otras personas requiere atención inmediata . Usted debe dar especial preocupación para los compañeros de trabajo que poseen armas , sobre todo si se les muestran a los demás e indican que se podrían utilizar en la gente .
Política Workplace

Cada lugar de trabajo debe contar con una política clara sobre la manera de identificar y tratar con los empleados violentos . Cada empleado debe sentir que la transmisión de dicha conducta será confidencial y tomados en serio. Si usted siente que tiene un compañero de trabajo que podrían ser violentos , asegúrese de documentar su comportamiento y todas las conversaciones que tiene con la administración al respecto. Llamar por teléfono a la policía es siempre una opción , si usted tiene cualquier preocupación inmediata .