Requisitos del programa ergonómico OSHA

La Administración de Seguridad y Salud Laboral de EE.UU. (OSHA ) define la ergonomía como "la ciencia de las condiciones del lugar de trabajo de montaje y solicitudes de empleo a las capacidades de la población activa. " Mal diseño del lugar de trabajo aumenta el riesgo de trastornos musculoesqueléticos ( TME ) en trabajos que incluyen movimientos repetitivos o estresante. OSHA proporciona orientación a las aves de corral , tienda de comestibles , un hogar de ancianos y de las industrias de astilleros para los empleadores para reducir al mínimo los trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores. Proporcionar apoyo a la gestión

Como cualquier otro problema de seguridad y salud en el lugar de trabajo , un programa de ergonomía necesita apoyo a la gestión . Los empleadores ofrecen apoyo al comunicar la importancia de la seguridad y salud de los trabajadores con un plan de seguridad por escrito . Recursos que apoyan la ergonomía incluyen alfombras, mesas y taburetes ajustables , herramientas adecuadas y el equipo de protección personal. Participación

participación de los trabajadores
trabajador ayuda a los empleadores a crear y mantener una ergonomía integral programa . Los empleadores deben buscar activamente a los trabajadores ' entrada en mejoras ergonómicas necesarias y la evaluación de las mejoras. Los empleadores deben permitir a los trabajadores que presenten recomendaciones sin temor a represalias .
Proporcionar capacitación

Los empleadores deberían proporcionar capacitación a los trabajadores de la ergonomía que incluye los procedimientos para la notificación de lesiones y enfermedades , políticas de proceso ergonómico , cómo identificar los factores ergonómicos de riesgo, el uso apropiado de herramientas y equipo de seguridad , las técnicas apropiadas para levantar objetos y cómo reconocer los síntomas de los trastornos musculoesqueléticos . Los supervisores y gerentes deben recibir capacitación adicional ergonomía para reconocer los problemas y poner en práctica los cambios adecuados .
Identificar problemas e implementar soluciones

Los empleadores deberían llevar a cabo un reconocimiento inicial del lugar de trabajo para recopilar la información disponible para identificar posibles problemas . Mira las estaciones de trabajo que requieren movimientos repetitivos y posturas , estresantes o difíciles. Observar los empleados en sus puestos de trabajo y obtener recomendaciones de ellos.

OSHA requiere que los empleadores para registrar y reportar todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo . Luego se debe analizar estos informes para determinar si las mejoras del lugar de trabajo son necesarias e implementar soluciones específicas basadas en los problemas encontrados. Ejemplos incluyen la modificación de estación de trabajo , nuevos equipos y cambios en las prácticas de trabajo. Los empleadores también deben hacer un seguimiento de los informes de lesiones para determinar si las mejoras son efectivas.