La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 1970 otorga a los trabajadores de los Estados Unidos el derecho a un ambiente de trabajo seguro . Los trabajadores también tienen derecho a la formación en seguridad y otros mandatos , de acuerdo con OSHA . Las regulaciones también protegen a los trabajadores que denuncian las condiciones de trabajo inseguras . Formas de Contacto OSHA deben colocarse en el lugar de trabajo. Categorías de la OSHA Cobertura

OSHA ha agrupado la fuerza de trabajo en cuatro categorías principales: industria en general , de la construcción , del transporte marítimo y la agricultura . Las normas (reglamentos ) son similares en algunas áreas. Muchas regulaciones , sin embargo , son específicos del lugar de trabajo y trabajo en particular realizado .
Responsabilidad del Empleador

El empleador es responsable , por las normas de OSHA , para proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados . Esta responsabilidad abarca todas las áreas de la seguridad y salud en el puesto de trabajo .
Análisis de Peligros

El primer paso que un empleador debe tener en el desarrollo de una seguridad y plan de Salud es hacer un análisis de riesgos . Este análisis implica cada trabajo realizado , todos los sitios de trabajo de la empresa propietaria , y cada pieza de equipo y proceso en el que se utiliza todo el equipo.
Plan de Seguridad Escrito

Después se hace un análisis , el empleador debe desarrollar un plan de seguridad por escrito . Este plan tendrá varias secciones , una para cada área de OSHA obligatoria del lugar de trabajo . Incluido en el plan serán los números de OSHA Estándares , por lo que las regulaciones correctas puede ser reconocida rápidamente. Las áreas cubiertas en el plan escrito debe ser la información general, la persona o personas responsables de la seguridad y las normas específicas que se refieren a todas las áreas en el lugar de trabajo.

Todos los trabajadores deben tener acceso al plan de seguridad por escrito .

Formación

OSHA requiere que todos los empleados de ser entrenado en las áreas de salud y seguridad. Un curso de 10 horas de OSHA debe ser el primer paso para asegurar que todos los empleados , y luego las nuevas contrataciones , se orientarán a plan de seguridad de la compañía y las regulaciones de la OSHA . También se requiere de capacitación para los empleados temporales y empleados por contrato .

Los temas tratados en la capacitación dependen del tipo de negocio o industria . OSHA.gov es un sitio web que cubre todas las normas para todas las industrias . Sin embargo, un empleador puede obtener un plan de seguridad a través de una compañía de seguros o la seguridad.

Después de la formación inicial, las reuniones de seguridad frecuentes que presentan actualizaciones sobre nuevos equipos o procedimientos, o revisiones normas de seguridad que se tratan en la inicial monitoreo de entrenamiento.
seguridad

vez completados el plan de seguridad por escrito y capacitación de los empleados , la supervisión frecuente le dirá que un empleador si los trabajadores necesitan que se les recuerde las reglas de seguridad . Mantenimiento de registros , una parte importante de las normas de OSHA , también ayudará a los empleadores saben si se necesita más capacitación para los empleados.