¿Cuál es el primer paso en el procedimiento disciplinario laboral?

El primer paso en un procedimiento disciplinario en el lugar de trabajo es contar con una política clara y bien definida. Esta política debe describir las expectativas y estándares de conducta de los empleados, así como las consecuencias de violar esos estándares. Es importante comunicar esta política a todos los empleados para que sean conscientes de sus responsabilidades y de las posibles consecuencias de sus acciones.

Una vez que se implementa una política, el siguiente paso es investigar cualquier presunta infracción de la política. Esto lo puede hacer el departamento de recursos humanos, un gerente o un investigador designado. La investigación debe ser justa e imparcial y debe recopilar toda la información relevante sobre la presunta violación.

Si la investigación determina que ha habido una violación de la política, el empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias. Esta acción puede ir desde una advertencia verbal hasta el despido. La gravedad de la acción dependerá de la naturaleza de la infracción y del historial de desempeño del empleado.