¿Qué prácticas laborales injustas deben evitar las LPN?

1. Interferir con la actividad sindical: Las LPN no deben interferir con los derechos de los empleados a formar sindicatos y afiliarse a ellos, ni a participar en actividades sindicales. Esto incluye:

- Amenazar o coaccionar a los empleados para que se afilien o no a un sindicato.

- Discriminar a los empleados por su afiliación o actividad sindical

- Negarse a negociar de buena fe con un sindicato.

2. Discriminar a los empleados: Las LPN no deben discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u otra característica protegida. Esto incluye:

- Negarse a contratar a alguien debido a su característica protegida.

- Despedir a alguien por su característica protegida

- Acosar a alguien por su característica protegida

3. Espiar a los empleados: Las LPN no deben espiar a los empleados ni participar en otras actividades de vigilancia diseñadas para intimidar o acosar a los empleados. Esto incluye:

- Seguimiento de conversaciones o correos electrónicos de los empleados.

- Seguir a los empleados alrededor

- Usar cámaras ocultas o dispositivos de grabación para registrar la actividad de los empleados.

4. Tomar represalias contra los empleados: Las LPN no deben tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales, como el derecho a quejarse de prácticas laborales injustas o a presentar una demanda contra un empleador. Esto incluye:

- Despedir empleados por quejarse de prácticas laborales injustas

- Degradar a los empleados por presentar una demanda.

- Negarse a promover a los empleados que han ejercido sus derechos legales.