¿Te pueden despedir por negarte a ir a trabajar si tienes piojos?
Los empleadores tienen el deber de brindar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye protegerlos del riesgo de infección por enfermedades contagiosas. Los piojos son una infección parasitaria altamente contagiosa que se puede transmitir fácilmente de persona a persona mediante el contacto cabeza a cabeza o al compartir artículos personales, como peines y cepillos.
Al negarse a ir a trabajar, está poniendo a su empleador y a sus compañeros de trabajo en riesgo de contraer piojos. Esto podría conducir potencialmente a una serie de problemas, que incluyen:
- Pérdida de productividad debido a que los empleados se ausentaron por enfermedad.
- Aumento del ausentismo
- Disminución de la moral.
- Daño a la reputación de la empresa.
En algunos casos, los empleadores pueden incluso ser responsables de los daños y perjuicios si un empleado contrae piojos en el trabajo y, como resultado, se enferma.
Por estas razones, la mayoría de los empleadores requerirán que los empleados que tienen piojos se queden en casa y no vayan a trabajar hasta que hayan sido tratados y ya no sean contagiosos. Si se niega a cumplir con esta solicitud, su empleador puede tener el derecho legal de despedir su empleo.
Es importante recordar que su empleador no intenta castigarlo por tener piojos. Simplemente intentan proteger la salud y la seguridad de sus empleados. Al cooperar con su empleador y seguir sus instrucciones, puede ayudar a prevenir la propagación de esta infección contagiosa y protegerse a usted y a sus compañeros de trabajo de cualquier daño.